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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
주설 (전북대학교 경영학과) 채연주 (전북대학교 경영학과)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제13권 제4호
발행연도
2022.11
수록면
3 - 32 (30page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

권위적 리더십과 변혁적 리더십이 역할내 성과에 미치는 영향: 권력거리성향과 리더근접근무시간의 조절효과
주설 ,  채연주 리더십연구 2022.11 학술저널

2021

권위적 리더십과 변혁적 리더십이 역할 내 성과에 미치는 영향 : 권력거리성향과 리더근접근무시간의 조절효과
주설 경영학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 권위적 리더십에 대한 최근 연구경향에 주목해, 권위적 리더십과 변혁적리더십의 효과성을 비교하고 그 효과를 제한하는 조건에 대해 살펴본다. 두 리더십과 개인 성과와의 관계에 영향을 미치는 조건, 즉 조절변수로는 권력거리성향과 리더근접근무시간의 효과를 살펴보았다. 리더근접근무시간의 경우 지금까지 리더십연구에서 거의 회자되지 않은 변수이지만, 재택근무의 활성화로 리더와의 대면이 상대적으로 옅어진 현실을고려했을 때 리더십 연구에서 중요하게 다룰 필요가 있다고 본다. 중국에 근무하는 사무직 224명의 답변을 기반으로 가설을 검증한 결과, 권위적 리더십과 변혁적 리더십은 역할내 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 권위적 리더십과 역할내 성과간의 관계에서 권력거리성향과 리더근접근무시간은 모두 정(+)의 조절효과를 보였으며 변혁적 리더십과 역할내 성과간의 관계에서 권력거리성향과 리더근접근무시간의 조절효과에대한 가설은 모두 기각되었다. 지금까지 리더십 연구가 상당히 진행되어 왔지만, 여러 리더십 스타일을 비교하는 연구모델에서 권위적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하는 연구는많지 않았고, 리더근접근무시간이라는 지금까지 리더십연구에서 주요변수로 간주되지 않은 변수를 도입하여 리더십의 효과성을 살펴보았다는 측면에서 본 연구는 의의를 갖는다.
#권위적 리더십 #변혁적 리더십 #역할내 성과 #권력거리성향 #리더근접근무시간 #Authoritarian Leadership #Transformational Leadership #Power Distance Orientation #Time-with-leader #In-role Performance

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