지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 채연주
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 전북대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수72
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 권위적 리더십과 변혁적 리더십이 직원의 역할 내 성과에 어떤 영향을 미치는지 분석하였고, 권위적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계에서 권력거리성향의 조절역할을 분석하였다. 변혁적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계에서 권력거리성향의 조절역할을 분석하였다. 권위적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계에서 리더근접근무시간의 조절역할을 분석하였다. 그리고 변혁적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계에서 리더근접근무시간의 조절역할을 분석하였다.
이를 위하여 중국의 직장에 근무하고 있는 230명의 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 데이터를 수집하였고, 이를 분석하여 가설을 검증하였다. 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 권위적 리더십과 변혁적 리더십이 역할 내 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부하직원의 권력거리성향은 권위적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계를 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 부하직원의 권력거리성향은 변혁적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계를 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 넷째, 리더근접근무시간은 권위적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계를 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 리더근접근무시간은 변혁적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계에서 조절효과가 없는 것으로 나타났다.
이를 위하여 중국의 직장에 근무하고 있는 230명의 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 데이터를 수집하였고, 이를 분석하여 가설을 검증하였다. 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 권위적 리더십과 변혁적 리더십이 역할 내 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부하직원의 권력거리성향은 권위적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계를 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 부하직원의 권력거리성향은 변혁적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계를 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 넷째, 리더근접근무시간은 권위적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계를 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 리더근접근무시간은 변혁적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계에서 조절효과가 없는 것으로 나타났다.
목차
1. 서론11.1 문제제기 및 연구목적 11.2 논문의 구성 및 범위 52. 이론적 배경 62.1 권위적 리더십 62.1.1 권위적 리더십의 개념 62.1.2 권위적 리더십에 대한 선행연구 72.2 변혁적 리더십 92.2.1 변혁적 리더십의 개념 92.2.2 변혁적 리더십에 대한 선행연구 102.3 권력거리성향 112.3.1 권력거리성향의 개념 122.3.2 권력거리성향에 대한 선행연구 132.4 역할 내 성과 142.4.1 역할 내 성과의 개념 142.4.2 역할 내 성과에 대한 선행연구 153. 가설 및 연구모형의 설정 173.1 권위적 리더십과 변혁적 리더십 및 역할 내 성과의 관계 173.2 권위적 리더십과 역할 내 성과의 관계에서 권력거리성향의 조절효과 203.3 변혁적 리더십과 역할 내 성과의 관계에서 권력거리성향의 조절효과 223.4 권위적 리더십과 역할 내 성과의 관계에서 리더근접근무시간의 조절효과 233.5 변혁적 리더십과 역할 내 성과의 관계에서 리더근접근무시간의 조절효과 243.6 연구모형의 설정 254. 연구방법 274.1 연구설계 및 자료수집 274.1.1 연구대상 274.1.2 연구대상의 특성 284.2 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 304.2.1 변수의 조작적 정의 304.2.2 설문지 구성 334.2.3 분석방법 335. 연구결과 355.1 자료의 기초분석 355.2 타당성과 신뢰성 검증 355.2.1 타당성 검증 355.2.2 신뢰성 검증 385.3 상관관계분석 395.4 가설검증 415.4.1 권위적 리더십과 변혁적 리더십이 역할 내 성과에 대한 가설검증 415.4.2 권위적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계에서 권력거리성향의 조절효과에 대한 가설검증 415.4.3 변혁적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계에서 권력거리성향의 조절효과에 대한 가설검증 445.4.4 권위적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계에서 리더근접근무시간의 조절효과에 대한 가설검증 455.4.5 변혁적 리더십과 역할 내 성과 간의 관계에서 리더근접근무시간의 조절효과에 대한 가설검증 476. 결론6.1 연구결과의 요약 496.2 연구의 시사점 503. 연구의 한계 및 향후 연구방향 53참고문헌 54국문초록 74부록(설문지) 75
최근 본 자료
댓글(0)
0