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자료유형
학술저널
저자정보
설상수 (한밭대학교 산업경영공학과) 황종현 (한밭대학교 산업경영공학과) 이동형 (한밭대학교)
저널정보
국제차세대융합기술학회 차세대융합기술학회논문지 차세대융합기술학회논문지 제6권 제9호
발행연도
2022.9
수록면
1,676 - 1,684 (9page)
DOI
https://doi.org/10.33097/JNCTA.2022.06.09.1676

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첨단 기술의 발전, 업종 간 경계의 붕괴로 대변되는 최근 기업환경에서 조직구성원들의 주도적 · 창의적 업 무 태도는 기업 가치를 제고하는 중요한 요소이다. 근로자의 주도적 · 창의적 업무 태도, 책임감 있는 업무수행을 기대하기 위해서는 자율성을 보장하는 조직 내 주도적 업무여건이 필수적으로 갖춰져야 한다. 본 연구에서는 우발 적 근무 요구의 빈도, 근무시간의 주도성 등 9가지 요소를 조직 내 주도적 업무여건으로 정의하고, 근로자의 근로환 경 만족에 어떻게 영향을 미치는지 분석하였다. 그 결과, 업무시간의 융통성, 업무수행 방법 결정의 참여성과 관련 된 6가지 요소는 유의미한 영향을 미치지만, 조직 단위의 비교적 높은 차원의 의사결정과 관련된 3가지 요소는 유 의미한 영향을 미치지 않았다. 따라서 본 연구는 기업의 생산성 향상과 기업 가치 제고를 위해서는 여러 가지 요인 중 근로자가 스스로 일할 수 있는 업무여건 마련이 중요한 과제임을 도출했다는 점에서 큰 의의를 찾을 수 있다.
#주도적 업무여건 # 근로환경 만족 # 기업가치 제고 # 작업성과 # 능동적 작업태도 #Leading work conditions #Satisfaction of working environment #Enhancing corporate value #Work performance # Active working attitude

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