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학술저널
저자정보
이사철 (보정테크노문대학원교) 이염남 (경희대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제23권 제3호
발행연도
2023.03
수록면
345 - 358 (14page)
DOI
10.5392/JKCA.2023.23.03.345

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코로나 19 사태로 인해 3년 동안 중국 기업들은 이직률이 높고 직무몰입이 낮은 현상이 나타났다. 이에, 포스트 코로나 시대에 기업들은 인재를 확보하고 직원들의 업무효과를 높이기 위해 어느 시대보다 많은 노력을 해야 한다. 본 논문은 선택적 복리후생이 직원들의 직무몰입을 향상시켜서 이직 현상을 개선할 수 있는지를 검토해보고, 복리후생에 대한 소통과 조직몰입의 중요성을 탐구하는 데 그 목적을 두고 있다.
본 논문의 연구목적을 검증하기 위해 중국 베이징과 허베이성에 있는 25개의 기업에 대한 설문조사를 하고 총 336부의 유효 설문을 SPSS24.0과 Amos26.0 통계 소프트웨어로 분석하였다. 연구 결과는 선택적 복리후생은 조직몰입 및 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있고, 이직의도에 부(-)의 영향을 미친다는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 선택적 복리후생과 이직의도 그리고 직무몰입 사이에 매개효과가 있다는 것이 검증되었다. 복리후생에 대한 소통은 선택적 복리후생과 조직몰입 간에 조절효과로 작용하는 것으로 나타났다.
물론 선행연구에서도 선택적 복리후생의 중요성에 대해 많이 연구해왔지만, 본 연구의 결과는 선택적 복리후생과 복리후생에 대한 소통의 중요성을 함께 검증하였고 복리후생 제도가 이직률을 개선할 수 있을 뿐만 아니라 조직몰입과 직무몰입에도 큰 도움을 준다는 것을 실증분석을 통해 확인하였다.
#선택적 복리후생 #복리후생에 대한 소통 #직무몰입 #조직몰입 #이직의도 #Benefit Flexibility #Organizational Commitment #Job Engagement #Benefit Communication #Turnover Intention

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 실증분석 및 가설검증
Ⅳ. 실증분석 및 가설검증
Ⅴ. 결론 및 토의
참고문헌

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