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[목적] 본 연구의 목적은 고등학교 축구 선수들이 인지한 조직후원인식이 혁신성과에 미치는 영향력을 검증하는데 있다.
더 나아가 그 과정에서 선수들의 자기관리가 매개 역할을 하는지 살펴보고자 하였다.
[방법] 회수한 137부의 설문지 중 130부를 최종 분석에 활용하였다. 자료 분석은 Lisrel 9.2를 활용한 확인적 요인분석과SPSS 21.0을 이용한 회귀분석을 실시하였다.
[결과] 첫째, 선수들이 인지한 조직후원인식이 자기관리에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 선수들의 자기관리는 혁신성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 선수들의 자기관리 정도는 조직후원인식과 혁신성과와의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다.
[결론] 본 연구의 결과는 조직후원인식을 통한 자기관리의 극대화가 고등학교 축구 팀 선수들의 혁신성과로 이어질 수 있음을 시사한다.
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Amabile, T. M. / 1996 / Assessing the work for environment for creativity / Academy of Management Journal 39(5):1154~1164
Baron, R. M. / 1986 / The moderator–mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173~1182
Barnhill, C. R. / 2019 / Psychological contract fulfillment and innovative work behaviours of employees in sport-based SBEs: the mediating role of organisational citizenship / International Journal of Sport Management and Marketing 19(1-2):106~128
Byeon, K. / 2010 / Structural relationship among POS(perceived organization support), TMX(team-member exchange)and customer orientation for ski school lecturer : organization trust, cowork trust, job satisfaction / organization commitment as mediating variables. Korean Society for Sport Management 15(6):67~82
Choi, H. / 2017 / Influence of the perceived organizational support, job satisfaction, and career commitment on football referees’ turnover intention / Journal of Physical Education and Sport 17(3):955~959
Baron, R. M. / 1986 / The moderator–mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173~1182
Barnhill, C. R. / 2019 / Psychological contract fulfillment and innovative work behaviours of employees in sport-based SBEs: the mediating role of organisational citizenship / International Journal of Sport Management and Marketing 19(1-2):106~128
Byeon, K. / 2010 / Structural relationship among POS(perceived organization support), TMX(team-member exchange)and customer orientation for ski school lecturer : organization trust, cowork trust, job satisfaction / organization commitment as mediating variables. Korean Society for Sport Management 15(6):67~82
Choi, H. / 2017 / Influence of the perceived organizational support, job satisfaction, and career commitment on football referees’ turnover intention / Journal of Physical Education and Sport 17(3):955~959
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