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자료유형
학술저널
저자정보
신수행 (한전KDN) 우윤석 (숭실대학교)
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제22권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
1 - 16 (16page)
DOI
10.15813/kmr.2021.22.3.001

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공기업이 경영실적평가에 효과적으로 대응하고 지속적으로 발전하기 위해서는 내부성과관리가 필수적이다. 본 연구는내부성과평가제도의 효과성과 수용성에 대한 구성원의 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 확인함으로써, 효율적 성과관리에 대한 시사점을 모색하고자 하였다. 이를 위해 A 공기업 구성원 208명의 유효응답을 획득하고 다중회귀분석을 통해가설을 검증하였다. 분석결과 내부성과평가에 대한 ‘성과평가효과성’과 ‘성과평가수용성’은 ‘조직몰입’에 긍정적 영향을미치고 있지만, ‘성과보상차등’이 ‘조직몰입’에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 또한 통제변수 중 ‘나이’와 ‘직군’은 ‘조직몰입’에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 향후 일반화가 가능한 연구를 위해 다양한 공기업을 대상으로 한 추가연구가 필요할 것으로 판단된다.
#성과관리 #성과평가효과성 #성과평가수용성 #성과보상차등 #조직몰입 #Performance management #Performance evaluation effectiveness #Performance evaluation acceptability #Differential performance compensation #Organizational commitment

목차

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참고문헌 (40)

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강영철 / 2008 / 성과관리제도의 수용성에 미치는 영향요인 분석: 조직구조, 조직문화, 성과지표를 중심으로 / 정책분석평가학회보 18(3):123~152 dbpia 강황선 / 2004 / 조직성과평가결과에 관한 공무원의 수용성 제고방안 - 성과평가 체제의 제도적 요인을 중심으로 - / 한국행정논집 16(4):789~812 dbpia 구주영 / 2020 / 성과관리와 참여적 의사결정이 조직구성원의 성과와 조직몰입에 미치는 영향: 조직내부 신뢰유형의 조절효과를 중심으로 / 한국거버넌스학회보 27(1):197~224 dbpia 고선호 / 2018 / 조직평가의 공정성 영향요인에 관한 연구 google schola 고영석 / 2016 / 위계선형모형(HLM)을 이용한 정부 성과평가제도의 효과성에 관한 연구: 국방기관 성과평가제도를 중심으로 / 정책분석평가학회보 26(2):295~324 dbpia

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