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자료유형
학술저널
저자정보
이희옥 (경성대학교) 정동섭 (경성대학교)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제28권 제5호
발행연도
2021.12
수록면
89 - 106 (18page)

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급변하는 경영환경에서 기업들은 생존하기 위해 다양한 전략과 실천을 위한 노력을 하고 있다. 특히, 기술과 산업이 빠르게 변화하고, 복잡성과 불확실성이 증가하는 상황에서 기업들은 중요한 혁신의 원천으로 창의성을 중요하게 고려하고 있다. 이 가운데 조직차원의 창의성도 중요하지만 하위 단위부서인 팀 단위에서 팀 응집성, 팀 공유감과 팀 창의성(team creativity)에 대한 관심을 강조하고 있다. 팀은 팀원들의 다양한 경험과 다양한 지식을 공유하고 있기 때문에 개인보다 신속하고 효과적으로 문제를 해결할 수 있는 장점이 있어서 이에 대한 심층적 연구를 통해 개인연구나 조직연구가 제공하지 못한 다양한 결과들을 도출할 수 있다. 본 연구는 팀 연구 중, 기존 연구에서 많은 언급되었던 팀의 다양성 관점(diversity perspective)의 중요변수인 팀 응집성과 최근 연구되고 있는 팀 교환 관계적 관점(exchange perspective)의 변수인 팀 공유감을 통해 팀 성과의 관련성을 도출하고 이때 인지된 조직지원 상황적 관계를 찾아보고자 한다. 실증적 연구의 설계는 한국기업의 팀 조사에서 팀 공유감과 팀 응집성이 팀 성과에 어떠한 영향을 주고 있으며, 이때 인지된 조직지원이 이들 변수에 어떠한 조절효과를 보이는 지를 인과관계를 검증하고자 하였다. 가설검증을 위한 실증적 연구를 위해 팀 내 5-7명으로 구성된 84개 팀으로부터 432부의 설문지를 수거하여 이를 통계적 분석을 위한 표본으로 사용하였다. 실증적 분석결과에 의하면, 첫째, 팀 공유감과 팀 응집성은 팀 성과에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인 할 수 있었다. 둘째, 팀 응집성의 매개효과가 존재하는지를 살펴본 결과, 팀 공유감과 팀 성과의 관계 부분매개효과를 보였는데, 이는 팀 응집성을 통해 팀 공유감이 팀 성과에 연결되어 있음을 확인할 수 있었다. 셋째, 팀 응집성과 팀 성과의 인과관계에서 인지된 조직지원이 조절효과를 보이는 지를 살펴보았는데 도출된 결과는 팀 응집성이 높고 인지된 조직지원이 높을 때 팀 성과에 매우 유의적인 정(+)의 결과를 지지하였다.
#팀 공유감 #팀 응집력 #팀 성과 #인지된 조직적 지원 #team shared mental #team cohesiveness #perceived organizational support #team performance

목차

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참고문헌 (68)

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김문주 / 2011 / 팀 다양성 수렴 메커니즘이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 이론적 고찰 / 경영학연구 40(1):97~137 dbpia 최세경 / 2013 / 커뮤니케이션, 팀 공유감과 팀 학습유효성 / 대한경영학회지 26(2):311~332 dbpia Abu Bakar, H. / 2013 / The mediating role of perceived cooperative communication in the relationship between interpersonal exchange relationships and perceived group cohesion / Management Communication Quarterly 27:443~465 google schola Akgun, A. E. / 2005 / Knowledge networks in new product development projects : A transactive memory perspective / Information & Management 42(8):1105~1120 google schola Amabile, T. M. / 1996 / Creativity in Context: update to The Social Psychology of Crativity / West view Press google schola

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