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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이수연 (중앙대학교) 장원섭 (연세대학교)
저널정보
한국성인계속교육연구회 성인계속교육연구 성인계속교육연구 제9권 제2호
발행연도
2018.8
수록면
17 - 43 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

고학력 여성근로자의 조직 내 경력지속의지에 상사의 지원, 조직만족, 조직몰입이 미치는 영향
이수연 교육학과 2019.01 학위논문

2018

상사의 양성평등 인식이 고학력 여성의 경력개발행동에 미치는 영향
이수연 ,  장원섭 성인계속교육연구 2018.08 학술저널

초록· 키워드

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이 연구는 고학력 여성들의 경력개발행동에 영향을 미치는 요인들 간의 구조적 관계에 대한 이해를 목적으로 한다. 특히 이 연구는 전문대학 졸업 이상의 학력을 가진 정규직 여성근로자의 경력개발행동에 주목하였다. 이를 위해 연세대학교와 한국연구재단의 공동연구지원사업으로 수행 된 ‘고학력 여성의 경력개발요인에 대한 연구’의 설문조사 데이터를 활용하여 분석하였다. 40대 이하의 정규직 여성근로자인 470명을 분석대상으로 두었으며 구조모형을 통해 자료를 분석하였다. 잠재변수로는 상사의 양성평등인식, 직무만족, 경력만족, 경력개발행동을 활용하였다. 연구결과, 첫째, 조직 내 상사의 양성평등 인식은 직무만족과 경력만족에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족과 경력만족은 경력개발행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 경력만족은 각각 상사의 양성평등인식과 경력개발행동을 매개했다. 이 연구는 기존의 여성근로자에 대한 파편적 연구들을 통합적으로 살핌으로서 여성의 경력개발과정에 있어 단순한 양성평등 제도 외에도 상사의 인식이 중요한 요인임을 드러냈다는 점에서 의미가 있다.
#고학력 여성 #경력개발행동 #상사의 양성평등인식 #highly educated women #career development behavior #supervisor's gender equality perception

목차

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참고문헌 (35)

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김화연 / 2015 / 공공 및 민간 조직의 가족친화제도가 여성 근로자들의 일-가정 갈등에 미치는 영향: 남편의 도구적 지지와 가족의 정서적 지지의 조절효과를 중심으로 / 한국행정논집 27(2):483~511 dbpia 마민지 / 2017 / 기혼여성관리자 조직몰입의 영향요인: 조직-관계-정책의 차별적 영향력을 중심으로 / 정부학연구 23(2):127~167 dbpia 민현주 / 2011 / 여성의 경력단절 기간별 생애사건 효과분석 / 한국인구학 34(1):53~72 dbpia 민현주 / 2012 / 자녀출산과 양육시기동안의 여성취업 유형화 : 집단중심추세모형(Group-based Trajectory Model)의 적용 / 한국사회학 46(2):61~87 dbpia 박민아 / 2011 / 여성의 리더십역량이 직무 및 조직생활 만족, 경력경로 개발의지에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 11(8):289~299 dbpia

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