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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김병식 (Vietnam National University Ho Chi Minh City) 유선영 (강릉원주대학교)
저널정보
한국베트남학회 베트남연구 베트남연구 제19권 제2호
발행연도
2021.12
수록면
69 - 102 (34page)

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본 연구는 한국기업의 베트남 진출이 점차 확대되어가는 상황에서 베트남 현지에 있는 베트남기업과 한국투자기업에서 일하는 베트남인 직원들을 중심으로 그들이 속한 기업의 문화를 어떻게 인식하고 있는지를 비교하였다. 그리고 조직성과에 영향을 미치는 요인들을 조직문화를 중심으로 밝히고자 하였다. 이를 위해 베트남 최대 경제도시인 호찌민시와 인근 3개성(빈증, 동나이, 롱안)에 위치한 베트남기업과 한국투자기업에서 일하는 베트남인 직원 287명의 자료를 분석하였다. 분석 결과 조직문화(위계시장문화유형과 관계혁신문화유형)에서 베트남기업과 한국투자기업의 차이가 나타나지 않았다. 또한 위계시장유형이나 관계혁신유형의 조직문화의 특성이 강할수록 조직성과(직무만족과 조직몰입)가 큰 것으로 나타났다. 추가적으로 직무만족에 대해서는 업종 변수가, 조직몰입에 대해서는 직장경력, 기업운영기간, 투자자 변인이 유의미한 영향을 미치는 것으로 드러났다. 결론에서 본 연구가 갖는 함의에 대해 논의하였다.
#베트남 #베트남기업 #한국투자기업 #조직문화 #조직성과 #Vietnam #Vietnamese companies #Korean-invested companies #organizational culture #organizational performance

목차

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참고문헌 (32)

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김문준 / 2016 / 조직구성원이 인식하는 조직문화가 조직성과에 미치는 영향 : 서울ㆍ경기 지역 기업을 중심으로 / 경영컨설팅연구 16(1):17~34 dbpia 김병식 / 2002 / 사회복지행정론 / 창지사 google schola 김보인 / 2013 / 회사 경영관리방식에 대한 중국 근로자의 인식이 조직몰입에 미치는 영향 실증연구- 천진, 청도, 상해, 심양 지역을 중심으로 - / 인적자원관리연구 20(4):19~36 dbpia 김지원 / 2014 / 사회적 기업 종사자의 기업문화와 조직유효성 / 지역개발연구 46(2) google schola 김현정 / 2004 / 창의적 발상의 다양화를 위한 수평적 사고기법의 활용에 관한 연구 / 한국디자인학회 학술발표대회 dbpia

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