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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한정원 (고신대학교) 이빛나 (John Muir Health) 양보은 (경희의료원)
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제22권 제3호
발행연도
2016.12
수록면
352 - 358 (7page)

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목적 : 본 연구는 Huang 등이 개발한 간호사 직무순환 스트레스 측정도구를 국내 간호 환경을 반영하여 검증함으로써 간호사의 직무순환 스트레스의 정도를 확인하기 위한 기초자료를 마련하고자 시행되는 방법론적인 연구이다. 방법 : 본 연구는 서울시, 경기도, 부산광역시에 소재한 300병상 이상의 병원 4곳에서 근무하는 간호사를 대상으로 내용 타당도, 구성 타당도, 동시 타당도, 신뢰도 검증을 측정하였다. 결과 : 최종적으로 3개의 하위요인 8문항(정서적 반응에 해당하는 3문항, 일상생활에 해당하는 2문항, 의사소통에 해당하는 3문항)이 확인되었다. 신뢰도 검증 측면에서 정서적 반응은 Cronbach’s α .78, 일상생활 Cronbach’s α .75, 의사소통 Cronbach’s α .86으로 나타났다. 결론 : 본 연구는 간호사들의 직무순환으로 인한 스트레스를 사정하여 효과적인 인적관리를 할 수 있는 기초자료로 활용될 것으로 예상되지만 추후 한국의 조직 문화를 추가적으로 반영하여 다양한 요인들을 확인하는 것도 필요하다.
#간호사 #직무 #순환 #스트레스 #Nurse #Job #Rotation #Stress

목차

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참고문헌 (20)

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전윤주 / 2005 / 간호사가 지각한 조직의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향 - 팔로워십 유형을 중심으로 - / 간호행정학회지 11(1):23~31 dbpia 정주현 / 2014 / 병원종사자의 직무순환과 조직몰입 사이에서 동기부여의 매개효과 검정 / 보건의료산업학회지 8(2):49~59 dbpia 조명숙 / 2015 / 간호사 임상경력관리체계 모형 개발 - 상급종합병원 중심 - / 임상간호연구 21(3):277~292 dbpia KimJS / 1998 / Amanager's guide / Soomoonsa google schola Shan Huang / 2016 / Nursing Job Rotation Stress Scale development and psychometric evaluation / Japan Journal of Nursing Science 13(1):114~122 Crossref

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