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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신수영 (영남대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제23권 제6호
발행연도
2023.6
수록면
73 - 81 (9page)
DOI
10.5392/JKCA.2023.23.06.073

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그동안 여성근로자의 이직에 관한 선행연구에서는 주로 이직의도나 전체 근로자 대비 여성 이직자의 비율에 대해 다루었다. 본 연구에서는 여성관리자에 초점을 맞춰 남성관리자 대비 여성관리자의 이직 비율을 파악하고 이러한 현상을 기반으로 조직이 어떻게 인력을 운영해야 하는지에 대한 구체적인 함의를 제공하고자 한다. 여성문제와 관련한 가장 대표적인 조직내부의 변수는 일생활균형, 시간 및 공간의 유연성(탄력근로제, 재택근무제), 복리후생(보육시설, 육아휴직 등) 등이 있다. 본 연구에서는 이러한 여성친화정책 이외에 이직에 영향을 미치는 조직내부 요인을 탐색하고, 특정 성이 다른 성에 비해 현저히 이직자가 많아질 때 조직유효성에 어떤 영향을 미치는지까지 함께 살펴보고자 한다. 여성관리자의 이직비율에 영향을 미치는 조직의 내부요인 중에서는 최고경영자의 인식과 인사제도, 조직문화에 주목하였다. 최고경영자는 제한된 합리성(bounded rationality)을 갖기 때문에(Simon, 1979), 기업의 의사결정은 주로 경영자의 관심여부에 의해 이뤄진다. 또한 인사제도는 표준화된 가이드라인을 통해 구성원들에게 공정성을 보여줄 수 있다는 점에서 중요성을 갖는다. 조직문화는 제도로 대변되는 공식적인 체계가 아닌 눈에 보이지 않는 비공식적인 요소의 특징을 갖는다. 조직문화는 경쟁기업에서 단기간에 모방하기 어렵고 구성원들을 하나로 모을 수 있는 힘이 있다. 본 연구는 여성관리자의 이직과 관련하여 선행연구에서 부족했던 상대적 이직비율, 조직유효성과의 연계 및 경영자, 제도, 문화적 요소를 통합적으로 탐색함으로써 조직운영에 구체적으로 활용될 수 있는 시사점을 제공하고자 한다.
#여성관리자 #이직비율 #최고경영자 인식 #성과주의 인사제도 #합리적 조직문화 #Female Manager #Turnover Ratio #CEO's Perception #HR System #Rational Organizational Culture

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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