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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조은아 (경상국립대학교병원) 정면숙 (경상국립대학교) 허은주 (진주보건대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제29권 제3호
발행연도
2023.6
수록면
298 - 308 (11page)

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Purpose: This study is a hypothetical model of the effect of the leader-member exchange relationship on psychological ownership, job engagement, and turnover intention. Methods: Data collection was conducted for general nurses who have worked for at least 6 months in a university hospital. The collected data were analyzed using the SPSS/WIN 25.0, and AMOS 18.0 program was used to conduct confirmatory factor analysis as well as goodness of fit verification and hypothesis testing for the hypothetical model. Results: The leader-member exchange had a significant, static effect on psychological ownership. The leader-member exchange relationship did not have a significant effect on job engagement and psychological ownership had a significant, static effect on job engagement. The leader-member exchange relationship did not have a significant effect on turnover intention and psychological ownership and job engagement had significant, negative effects on turnover intention. Conclusion: Intervention and the development of programs to increase the psychological ownership and job engagement of members are proposed to improve the leader-member exchange relationship through leadership education and training and reduce the turnover intention of nurses.
#Leader-member exchange #Psychological ownership #Job engagement #Turnover intention #Nurses #간호사 #리더-구성원 교환관계 #심리적 주인의식 #직무열의 #이직의도

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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