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논문 기본 정보

자료유형
연구보고서
저자정보
Jinuk Oh (Korea Labor Institute) Semi Oh (Korea Employment Information Service)
저널정보
한국고용정보원 세미나 자료 2022 고용패널조사 학술대회
발행연도
2022.6
수록면
499 - 512 (14page)

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This study aimed to explore factors affecting the turnover intention of new nurses during the COVID-19 pandemic using the 2019 GOMS, in order to contribute to more efficient HR management of nursing. The results suggest that job satisfaction and HRM perception affect the turnover intention of new nurses. In response to the call for more studies on nurses’ turnover during the pandemic, we provide additional empirical evidence to enrich our understanding of why newly graduated nurses consider quitting. Moreover, this study would be useful for medical institutions in helping them understand factors and strategies to reduce turnover.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Conceptual Model
Ⅲ. Method
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion
References

참고문헌 (0)

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