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본 연구는 남녀 임금인상률의 차이에 대한 직장이동의 효과를 분석한다. 이를 위해 청년패널(Youth Panel; YP)의 ‘동일 직장 여부’ 지표를 사용하여, 직장이동을 1) 직장이동이 발생한 경우와 2) 실질 임금 인상이 있는 직장이동(이하 임금이동)이 발생한 경우로 나누어 성별 간 임금인상효과를 OLS 및 고정효과모델을 통해 직장이동 연구에 대한 내생성문제(endogeneity problem)를 해소하고자 하였다.
기존 인적자본이론과 직업선택이론에 기반하여, 남녀임금격차율에 대한 직장이동의 영향력을 보다 다양한 측면에서 살펴보기 위해 1) 학력기준과 2) 세대기준으로 세부 표본을 구성하였다. 분석 결과, 전반적으로 남성에 대한 직장이동의 임금 인상 효과가 여성에 비해 컸으며, 임금이동의 경우 그 격차가 증가하는 것으로 나타났다. 학력 기준으로 분석한 결과, 고학력 근로자들의 직장이동에 따른 임금 인상 효과가 저학력 근로자들에 비해 상대적으로 컸으나, 학력과 상관없이 대부분의 분야에서 남성 근로자에 대한 직장이동의 임금인상효과가 더 큰 것으로 나타났다. 더 나아가 저학력 근로자들의 경우, 고학력 근로자들에 비해 임금인상률의 남녀 격차가 더 확대되었다. 마지막으로 세대 기준으로 분석한 결과, 전반적으로 M세대의 직장이동의 임금효과가 더 큰 것으로 나타났다. 한편, X세대의 경우 여성이 남성 대비 임금이동의 임금 인상 효과가 높은 것을 확인하였으며, M세대의 경우 남성의 임금 인상 효과가 더 높은 것으로 관찰되었다.
이는 직장이동에 따른 임금인상효과가 남성 대비 여성의 경우 더 낮았음을 의미한다. 임금이동 또한 대부분의 경우에서 여성의 임금 인상 효과가 더 작았다. 또한 남녀 임금인상률 격차는 저학력 근로자의 경우에 그 격차가 더 확대되는 모습을 확인할 수 있었다. 더 나아가 X세대 대비 M세대의 남녀 임금 인상률 격차가 더 커졌다. 이는 여성의 증가한 직장이동 빈도에도 불구하고 남녀 임금인상률 격차가 심화되었음을 보여준다.
본 연구는 기존의 한국의 남녀임금격차와 관련된 논의를 직장이동 요소의 도입을 통해 심화 발전시켰다는 점에서 의의를 가진다. 또한 학력별 기준을 적용함으로써 기존 인적자본이론에 기초한 남녀임금격차의 논의를 확대하는 역할을 한다. 더 나아가 본 연구는 직장선택이론의 논의를 발전시켜 단순한 직장이동이 아닌, 임금 인상을 동반한 직장이동과의 비교를 통해 남녀임금격차에 대한 영향력을 포괄적이고 심도있게 바라보았다. 마지막으로 세대별 기준을 반영하여 직장이동과 관련된 근로자의 다양한 선호를 반영한 가치관 변화를 분석에 도입하였다는 점에서 새로운 시각을 제공한 의의가 있다.
해당 연구는 향후 한국의 지속적인 남녀 임금격차를 설명하는 연구를 발전시키는 데에 큰 도움이 될 것으로 보이며, 더 나아가 다양한 방면으로의 정책 수립에 기반이 될 것으로 기대한다.
기존 인적자본이론과 직업선택이론에 기반하여, 남녀임금격차율에 대한 직장이동의 영향력을 보다 다양한 측면에서 살펴보기 위해 1) 학력기준과 2) 세대기준으로 세부 표본을 구성하였다. 분석 결과, 전반적으로 남성에 대한 직장이동의 임금 인상 효과가 여성에 비해 컸으며, 임금이동의 경우 그 격차가 증가하는 것으로 나타났다. 학력 기준으로 분석한 결과, 고학력 근로자들의 직장이동에 따른 임금 인상 효과가 저학력 근로자들에 비해 상대적으로 컸으나, 학력과 상관없이 대부분의 분야에서 남성 근로자에 대한 직장이동의 임금인상효과가 더 큰 것으로 나타났다. 더 나아가 저학력 근로자들의 경우, 고학력 근로자들에 비해 임금인상률의 남녀 격차가 더 확대되었다. 마지막으로 세대 기준으로 분석한 결과, 전반적으로 M세대의 직장이동의 임금효과가 더 큰 것으로 나타났다. 한편, X세대의 경우 여성이 남성 대비 임금이동의 임금 인상 효과가 높은 것을 확인하였으며, M세대의 경우 남성의 임금 인상 효과가 더 높은 것으로 관찰되었다.
이는 직장이동에 따른 임금인상효과가 남성 대비 여성의 경우 더 낮았음을 의미한다. 임금이동 또한 대부분의 경우에서 여성의 임금 인상 효과가 더 작았다. 또한 남녀 임금인상률 격차는 저학력 근로자의 경우에 그 격차가 더 확대되는 모습을 확인할 수 있었다. 더 나아가 X세대 대비 M세대의 남녀 임금 인상률 격차가 더 커졌다. 이는 여성의 증가한 직장이동 빈도에도 불구하고 남녀 임금인상률 격차가 심화되었음을 보여준다.
본 연구는 기존의 한국의 남녀임금격차와 관련된 논의를 직장이동 요소의 도입을 통해 심화 발전시켰다는 점에서 의의를 가진다. 또한 학력별 기준을 적용함으로써 기존 인적자본이론에 기초한 남녀임금격차의 논의를 확대하는 역할을 한다. 더 나아가 본 연구는 직장선택이론의 논의를 발전시켜 단순한 직장이동이 아닌, 임금 인상을 동반한 직장이동과의 비교를 통해 남녀임금격차에 대한 영향력을 포괄적이고 심도있게 바라보았다. 마지막으로 세대별 기준을 반영하여 직장이동과 관련된 근로자의 다양한 선호를 반영한 가치관 변화를 분석에 도입하였다는 점에서 새로운 시각을 제공한 의의가 있다.
해당 연구는 향후 한국의 지속적인 남녀 임금격차를 설명하는 연구를 발전시키는 데에 큰 도움이 될 것으로 보이며, 더 나아가 다양한 방면으로의 정책 수립에 기반이 될 것으로 기대한다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 분석 방법
Ⅳ. 분석 자료 및 요약 통계량
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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