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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전혜지 (한국기술교육대학교) 김우철 (한국기술교육대학교)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 제18권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
123 - 162 (40page)

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본 연구는 경력몰입과 조직몰입의 관계에 대한 국내 문헌 분석을 통해 경력몰입과 조직몰입을 양립가능한 관계와 영합적 관계로 구분하였다. 두 관점으로 구분하여 관련 선행변인과 결과변인, 매개변인과 조절변인에 대해 체계적으로 분석함으로써 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다. 이를 위해 두 변인 간의 관계를 연구한 KCI 등재 학술지 논문 51개를 연구대상, 연구변수, 연구방법 등으로 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력몰입과 조직몰입을 양립가능한 관계에서 다른 변인 간의 영향을 살펴본 연구는 총 15편으로 확인되었다. 둘째, 경력몰입과 조직몰입을 영합적 관계에서 다른 변인 간의 영향을 살펴본 연구는 36편으로 확인되었다. 셋째, 두 변인을 양립가능한 관계와 영합적 관계에서의 관련된 선행/매개/조절/결과 변인들을 분류하고 개념적 통합 모형을 제시하였다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 시사점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.
#경력몰입 #조직몰입 #체계적 문헌연구 #Career commitment #Organizational commitment #Systematic literature review

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