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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강정범 (국가철도공단) 한송희 (경희대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제14권 제2호
발행연도
2023.4
수록면
2,801 - 2,816 (16page)

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NLP 자기성장프로그램의 효과성 검증강 정 범*ㆍ한 송 희**연구 목적: 본 연구는 최근 인사관리상의 주요 이슈인 신입직원 조기퇴사율을 낮추는 대책으로서 NLP 자기성장프로그램의 효과성을 검증하는 것이다.연구 방법: 이를 위해 K공기업 29명의 신입직원을 대상으로 NLP 자기성장프로그램을 실시한 사례를 기술한 도구적 사례 연구 방법에 개입 전후의 적극적 사회화 행동과 조직가치 수용 효과성을 분석하는 양적 연구 방법을 병행하였다.연구 내용: 총 30시간 5회 세션의 NLP 자기성장프로그램 전후 신입직원의 적극적 사회화 행동과 조직가치 수용도의 평균값을 비교하여 프로그램의 효과성을 검증하였다.결론 및 제언: 실시 결과, 신입직원의 적극적 사회화 행동과 조직가치 수용 수준에 유의미한 향상이 있었다. 이를 통해 기존에 주로 개인 단위 집단상담 장면에서 활용된 NLP 프로그램이 조직 내 신입직원의 조직가치 수용과 조직 적응을 돕는 데에 사용될 수 있는 가능성을 확인하였으며, 향후 연구 및 실행을 위한 시사점을 제언하였다.핵심어: 조직 적응, NLP프로그램, 조직가치 수용, 적극적 사회화 행동, 프로그램 효과성□ 접수일: 2023년 3월 31일, 수정일: 2023년 4월 15일, 게재확정일: 2023년 4월 20일＊ 주저자, 국가철도공단 교육부장(First Author, Researcher, Korean Railway, Email: polaw617@hanmail.net)** 교신저자, 경희대학교 국제대학원 박사과정(Corresponding Author, Doctoral Course, KyungHee Univ., Email: hanbella@naver.com)
#조직 적응 #NLP프로그램 #조직가치 수용 #적극적 사회화 행동 #프로그램 효과성 #Key Words: Organizational Adaptation #NLP Program #Acceptance of Organizational Values #Active Socialization Behavior #Program Effectiveness

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