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저자정보
Manuela Picariello (Kinesiology Texas Woman's University Denton TX USA) Pamela S. Angelle (College of Education Health and Human Sciences University of Tennessee TN USA) Sylvia Trendafilova (College of Education Health and Human Sciences University of Tennessee TN USA) Steven Waller (College of Education Health and Human Sciences University of Tennessee TN USA) Vassilios Ziakas (Independent Scholar United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland)
저널정보
글로벌지식마케팅경영학회 Journal of Global Sport Management Journal of Global Sport Management Vol.8 No.1
발행연도
2023.3
수록면
386 - 406 (21page)
DOI
10.1080/24704067.2021.1871859

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There is a global concern for women underrepresentation in trad- itionally male-dominated professions, particularly within upper man- agement ranks. A possible strategy for addressing the problem could be effective mentoring. This study contributes to the scholarly literature and understanding of the relationship between mentoring and leadership development for female executives in the context of the National Basketball Association (NBA). The research design for this study was qualitative in nature. Three dominant themes emerged (a) career functions, (b) psychosocial support, and (c) organ- izational socialization. The findings of this study confirm that women perceive mentoring as a pivotal factor in their careers. Coaching and counseling were the two most important functions in developing a leader. Human resource managers can use these find- ings to promote a holistic approach to mentoring that may be stra- tegic in terms of talent identification, talent management, talent retention, and leadership development.
#Mentoring #upper administration #women #sport #NBA

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