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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
민소라 (오산대학교) 성미연 (세종대학교 호텔관광경영학)
저널정보
한국관광진흥학회 관광진흥연구 관광진흥연구 특별호
발행연도
2023.1
수록면
59 - 81 (23page)

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본 연구의 목적은 상사 리더십과 상사부하 간 교환관계의 인식에 따른 직무만족과 조직몰입의 차이에 대한직원들의 인식조사를 통해 컨벤션산업에 대한 인적자원관리의 실효성 제고를 위한 보다 효과적인 방향을 제시하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 리더십, 상사부하 간 교환관계, 상사부하 간 교환관계와 직무만족, 조직몰입에 대한 문헌을 검토하고, 연구 주제에 대한 컨벤션 산업 종사자들의 인식에 대한 실증적 연구를수행했다. 분석결과, 리더십과 상사부하 간 교환관계의 인지도는 직무만족과 조직몰입에 큰 영향을 미쳤다.
#직무만족 #조직몰입 #상사 리더십 인식 #상사부하 간 교환관계 #Hotel #Turnover Intention #Counterproductive Work Behavior #Influence of Supervisor's Impersonal #Organizational Commitment

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