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자료유형
학술저널
저자정보
QU HAIXIA (경성대학교) 이희옥 (경성대학교)
저널정보
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 산업혁신연구 제37권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
111 - 139 (29page)

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최근, 경기의 불황과 고용시장의 불안정성 등으로 인해 취업 준비자들의 치열한 경쟁은 직무요건에 비해 과잉자격 현상이 보편적으로 존재한다. 특히 COVID-19 팬더믹이 전세계를 강타한 이후 세계적으로 실업률이 급증하고 있다. 이러한 배경에서 보면, 대학 졸업생 및 경력을 쌓은 직장인들이 고용시장에서 한정된 일자리를 서로 간 경쟁하여 자신의 스펙과 맞지 않는 직업을 종사하여 지각된 과잉자격이 나타난다. 지각된 과잉자격은 조직에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 보다는 부정적인 영향을 미친다는 연구가 대다수이나 이들의 인과관계에 대한 연구는 부족한 실정이다. 특히 선진국의 연구가 아닌 떠오르는 국가(emerging country)에 대한 연구는 전무한 실정이다. 본 연구는 중국의 종업원들을 대상으로 지각된 과잉자격이 조직의 반생산적 과업행동 및 종업원의 이직의도 관계를 선정하여 그들 간의 영향관계를 알아보고자 한다. 또한 종업원들의 조직에 대한 몰입변수를 조절변수로 투입하여 지각된 과잉자격과 반생산적 과업행동, 이직의도 간의 관계에서 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 실증연구 결과 지각된 과잉자격이 반생산적 과업행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 이직의도에도 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 조절변수인 조직몰입이 지각된 과잉자격이 반생산적 과업행동 및 이직의도에 미치는 영향에 부(-)의 영향을 미치는 변수임을 확인하였다. 즉, 조직몰입이 강할 경우, 종업원의 지각된 과잉자격이 반생산적 과업행동 및 이직의도에 미치는 영향이 더욱 더 강화시켜 조직몰입이 중요한 이들의 관계에서 중요한 조절변수임을 확인하였다.
#지각된 과잉자격 #반생산적 과업행동 #이직의도 #조직몰입 #Perceived overqualification #Counterproductive Work Behavior #Turnover intention #Organizational commitment

목차

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참고문헌 (66)

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김미소 / 2019 / 지각된 과잉자격이 이직의도에 미치는 영향 : 조직지원인식과 상사지원인식, 동료지원인식, 조직공정성 및 조절초점의 상호작용을 중심으로 google schola 김시윤 / 2020 / 지각된 과잉자격이 조직냉소주의와 이직의도에 미치는 영향: 직무권태의 매개효과와 고성과 작업시스템의 조절효과 중심으로 google schola 박성수 / 2016 / 경찰공무원의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향- 직무만족의 매개효과를 중심으로 - / 한국경찰연구 15(4):43~68 dbpia 소우정 / 2018 / 지각된 과잉자격이 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향: 직무자율성과잡 크래프팅의 조절효과 google schola 양쇼징 / 2019 / 지각된 과잉자격이 조직시민행동에 미치는 영향 : 내재적 동기와 조직 기반자존감의 매개효과와 심리적 임파워먼트의 조절효과를 중심으로 google schola

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김선왕 ,  권지민 경영경제연구 2022 .08

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