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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김수진 (Griffith University) 김수진 (James Cook University of North Queensland)
저널정보
한국성인계속교육연구회 성인계속교육연구 성인계속교육연구 제13권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
119 - 145 (27page)

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본 연구는 경력지향 및 경력역량에 따라 어떠한 잠재집단이 형성되는지 알아보고, 이러 한 프로파일에 따라 주관적 경력성공(고용가능성 ), 객관적 경력성공 (연봉 및 지위 ), 조직몰 입에서 차이가 있는지 확인하고자 하였다. 경력지향으로는 전통적 경력지향과 새로운 관점 의 커리어 중 하나인 프로티언 경력지향, 경력역량으로는 경력 정체성, 경력 적응성, 경력 행동을 포함하였다. 본 연구를 위해 서울 소재 한 사이버대학교 재학생 중 근로 성인을 대 상으로 온라인 설문을 진행하였고, 356명의 설문 응답을 바탕으로 잠재프로파일분석을 실 시하여 경력지향 및 경력역량에 따라 집단을 유형화하였다. 연구결과, 첫째, 4개 잠재집단 으로 유의미하게 분류되었으며, 각 집단은 ‘전통적 역량개발형 ’, ‘혼합형 (평균형 )’, ‘프로티언 역량개발형 ’, ‘전통적 역량개발 미흡형 ’으로 명명하였다 .둘째 ,일원배치 분 산분석을 실시하여 잠재집단에 따른 고용가능성, 연봉, 지위, 조직몰입의 차이를 확인하였 다. 그 결과‘ 전통적 역량개발형’ 이‘ 전통적 역량개발 미흡형’ 에 비해 고용가능성을 낙관적으로 인식하였으며, 또한‘ 전통적 역량개발형’ 이‘ 프로티언 역량개발형’ 에 비해 높은 수준의 조직몰입을 보였다. 본 연구의 결과를 바탕으로 성인 계속 교육의 측면에서 개인의 경력역량 개발의 중요성과 조직관리의 측면에서의 시사점을 논의하였다.
#프로티언 커리어 #전통적 커리어 #경력역량 #경력성공 #조직몰입 #Protean career #traditional career #career competencies #career success #organizational commitment

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