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학술저널
저자정보
오은미 (뉴성민병원) 장은희 (인천가톨릭대학교)
저널정보
대구과학대학교 국방안보연구소 사회융합연구 사회융합연구 제7권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
1 - 13 (13page)
DOI
https://doi.org/10.37181/JSCS.2023.7.1.001

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본 연구는 중소병원 간호사의 직무가치, 성장욕구, 직무스트레스의 정도를 파악하고 재직의도에 미치는 영향을 파악하고자 시행되었다. I시의 중소병원 간호사 208명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 2020년 7월 29일부터 8월 11일까지 시행되었으며, 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 program을 이용하여 t-test, ANOVA 및 위계적 회귀분석으로 분석하였다. 대상자의 직무가치는 평균 3.16±0.52점, 성장욕구는 평균 3.25±0.57점, 직무스트레스는 평균 2.50±0.50점, 재직의도는 평균 4.94±1.63점으로 나타났다. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 직무가치, 성장욕구, 직무스트레스로 확인되었다(F=6.33, p<.001). 따라서, 중소병원 간호사의 자기계발 지원, 교육 프로그램 등을 통하여 직무가치, 성장욕구를 충족시키고, 직무스트레스에 효과적으로 대처하기 위한 병원의 업무 시스템 마련이 필요할 것이다.
#직무가치 #성장욕구 #직무스트레스 #재직의도 #중소병원 #Work value #Growth needs #Job stress #Retention #Small and medium-sized hospital

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