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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오은주 (문성대학교) 정경숙 (부산과학기술대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제7호
발행연도
2019.7
수록면
467 - 477 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

COVID-19 환자를 간호한 감염병전담병원 간호사의 직무스트레스, 피로도가 소진에 미치는 영향 : 마음챙김의 매개효과
오은주 간호학과 2022.01 학위논문

2019

일 병원 간호사의 직무스트레스, 간호조직문화, 감정소진이 재직의도에 미치는 영향
오은주 ,  정경숙 한국콘텐츠학회논문지 2019.07 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 일 병원 간호사의 직무스트레스. 간호조직문화, 감정소진이 재직의도에 영향을 미치는 요인들을 파악하기 위해 시도되었다. 자료수집은 2017년 11월 1일부터 12월 15일까지 B 광역시 소재 B 종합병원에 근무하는 간호사 209명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 시행되었다. 수집된 자료는IBM SPSS/WIN 20.0 program을 이용하여 기술통계, 상관관계, 다중회귀분석을 이용하였다. 연구결과, 대상자의 직무스트레스는 3.48점, 간호조직문화는 3.13점, 감정소진은 63.95점, 재직의도는 4.54점이었으며, 재직의도는 간호조직문화와 유의한 양의 상관관계가, 직무스트레스, 감정소진과는 유의한 음의 상관관계가 나타났다. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 감정소진, 간호조직문화, 총 경력, 나이로 파악되었으며, 이들 요인에 의한 재직의도 설명력은 23.7% 이었다. 본 연구결과를 토대로 감정소진을 예방하고 감소시키며 긍정적으로 간호조직문화를 인식할 수 있도록 도와 줄 수 있는 다양한 프로그램 개발 및 적용이 필요하며, 장기경력자의 관리방법을 모색해야 할 것이다.
#직무스트레스 #간호조직문화 #감정소진 #재직의도 #간호사 #Job Stress #Nursing Organizational Culture #Emotional Exhaustion #Retention Intention #Nurses

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (40)

참고문헌 신청
이금재 / 2011 / 병원 간호사의 감정노동, 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도 간의 관계 / 한국직업건강간호학회지 20(2):130~142 dbpia K. Christmas / 2008 / How work environment impacts retention / J. of Advanced Nursing 17(2):1369~1376 google schola D. V. Tesone / 2013 / Handbook of Hospitality Human Resources Management / Routledge google schola 병원간호사회 / 2018 병원간호인력 배치현황 실태조사 google schola 통계청 / 보건사회복지 종사자의 이직률 google schola

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