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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.12
- 수록면
- 40 - 57 (18page)
- DOI
- 10.15706/jksms.2023.24.5.003
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The organizational competitiveness through human resources is closely related to firm performance. This study divided the human resource system into a training dimension and a participation and commitment dimension, presented environmental uncertainty and innovation strategy as influencing factors, and identified the relationship between two dimensions and firm performance.
As a result of the analysis, there were positive correlations between environmental uncertainty and innovation strategy, innovation strategy and two dimensions of human resources system, and only various training programs as training dimension had a positive correlation with firm performance. Through the results, environmental uncertainty and the fitness of the strategy were confirmed, and it was found that organization seeks to strengthen the capabilities of its members through various training programs, and utilizes a human resource system that emphasizes the participation and commitment of members. It also suggests that organizations can improve firm performance when they provide various training to develop the capabilities of their members.
As a result of the analysis, there were positive correlations between environmental uncertainty and innovation strategy, innovation strategy and two dimensions of human resources system, and only various training programs as training dimension had a positive correlation with firm performance. Through the results, environmental uncertainty and the fitness of the strategy were confirmed, and it was found that organization seeks to strengthen the capabilities of its members through various training programs, and utilizes a human resource system that emphasizes the participation and commitment of members. It also suggests that organizations can improve firm performance when they provide various training to develop the capabilities of their members.
목차
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
IV. 분석결과
V. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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