임파워링 리더십이 협력행동에 미치는 영향: 그릿의 매개효과와 조직공정성의 조절효과

김세준; 신제구

doi:10.18032/kaaba.2024.37.4.581

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 김세준 (서울과학종합대학원대학교) 신제구 (서울과학종합대학원대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제37권 제4호

발행연도: 2024.4

수록면: 581 - 609 (29page)

DOI: 10.18032/kaaba.2024.37.4.581

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구의 목적은 임파워링 리더십(empowering leadership)이 조직구성원의 협력행동(Corporative behavior)에 긍정적인 영향을 미치는 메커니즘을 검증하는 것이다. 현대 조직은 불확실하고 경쟁적인 환경에서 조직구성원들의 역량을 발휘하도록 독려하기 위한 리더십이 필요하다. 따라서 조직의 리더는 권한위임 및 책임부여를 통해 구성원들의 내적 동기부여를 통한 문제해결을 모색하는 임파워링 리더십에 주목하고 있다. 또한 조직의 성과를 달성하기 위한 구성원의 협력행동은 환경변화에 효과적으로 대응하고 개인주의 문화를 개선하기 위해 더욱 중요해지고 있다. 이 과정에서 특히 어려운 환경에서도 성공과 완수 등의 선행변인으로 주목받고 있는 비인지적 특성인 그릿(grit)을 경유하여 조직의 성과 달성을 위한 심리적 태도인 협력행동에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지 실증해 보고자 한다.
본 연구는 협력행동을 강화시키기 위한 선행요인으로서 임파워링 리더십의 직접효과와 그릿의 매개효과, 조직공정성의 조절효과를 밝히는 데 목적이 있다. 가설을 실증적으로 검증하기 위해 다양한 업종의 직장인 409명을 대상으로 설문을 실시하였고, PROCESS macro(Hayes, 2013)를 이용하여 분석하였다.
연구결과, 첫째, 임파워링 리더십은 협력행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 그릿에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 그릿은 협력행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 임파워링 리더십이 협력행동에 미치는 정(+)의 영향은 그릿에 의해 정(+)적으로 매개됨을 확인하였다. 다섯째, 임파워링 리더십이 협력행동에 미치는 그릿의 정(+)적인 효과는 조직공정성에 의해 정(+)적으로 조절됨을 확인하였다.
본 연구는 구조적 요인으로서 임파워링 리더십과 심리적인 요인인 그릿이 구성원 협력행동을 강화시키는 심리적 메커니즘을 규명하였다. 이러한 영향 관계에서 조직공정성의 조절효과를 밝힘으로써 기존 연구를 확장하고 협력행동을 강화하기 위한 새로운 연구를 진행하였음에 의의를 둔다. 연구 결과를 통해 새로운 시사점을 제시하고 임파워링 리더십에 관한 향후 연구 방향 및 한계점을 제시하였다.

In today’s dynamic and competitive organizational landscape, effective leadership is imperative for fostering cooperative behavior among members. This study delves into the mechanisms through which empowering leadership influences cooperative behavior, with a focus on the mediating role of grit and the moderating influence of organizational justice.
Empowering leadership, characterized by delegation of authority and responsibility, has garnered attention as a means to motivate members internally and encourage their capabilities. Against the backdrop of a shifting organizational culture towards collaboration, this study aims to explore the impact of empowering leadership on cooperative behavior.
A survey of 409 office workers across diverse industries was conducted to empirically test the proposed hypotheses. Utilizing the PROCESS macro (Hayes, 2013), the study analyzed the direct effect of empowering leadership on cooperative behavior, as well as the mediating effect of grit and the moderating effect of organizational justice.
[그림 본문 참조]
Results unveil several key findings. Firstly, empowering leadership exerts a positive influence on cooperative behavior, affirming its significance in fostering a collaborative organizational environment. Secondly, empowering leadership positively correlates with grit, highlighting its role in cultivating perseverance and resilience among members.
Moreover, grit emerges as a significant predictor of cooperative behavior, underscoring its importance as a psychological driver for achieving organizational objectives. Importantly, the study confirms the mediating effect of grit in the relationship between empowering leadership and cooperative behavior, shedding light on the underlying psychological mechanism.
Furthermore, organizational justice emerges as a crucial moderator, enhancing the positive effect of grit on cooperative behavior. This highlights the pivotal role of a fair organizational climate in leveraging individual characteristics towards collective outcomes.
By elucidating these relationships, this study contributes to a deeper understanding of how empowering leadership, grit, and organizational justice collectively shape cooperative behavior within organizations. It provides valuable insights for organizational leaders seeking to cultivate a collaborative culture and underscores the importance of fairness in harnessing the potential of individual traits.
In conclusion, this research extends existing literature on empowering leadership and offers practical implications for enhancing cooperative behavior in modern organizations. It also outlines avenues for future research while acknowledging the limitations inherent in studying complex organizational dynamics.

#임파워링 리더십 #협력행동 #그릿 #조직공정성 #조직 역동성 #Empowering Leadership #Cooperative behavior #Grit #Organizational Justice #Organizational dynamics

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

이 논문과 함께 이용한 논문

참여적 리더십이 조직구성원의 메타인지에 미치는 영향 : 그릿과 창의적 자기효능감의 직렬다중매개효과를 중심으로

경수창 , 탁제운 인적자원개발연구 2024 .03

종업원의 비대면 온라인 교육훈련과 창의적 성과 : 창의적 자기효능감과 조직지원인식의 3차항 조절효과

최석봉 인적자원개발연구 2020 .09

진성리더십이 조직냉소주의에 미치는 영향 : 심리적계약위반의 매개효과와 상사동일시의 조절된 매개효과를 중심으로

김예성 , 신제구 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2017 .10

패션모델의 직무분석

양의식 , 양해술 한국콘텐츠학회논문지 2008 .09

고용불안과 직무만족의 관계에서 변화에 대한 정보와 의사소통의 이중매개효과 연구

김정원 , 서혜린 , 김동주 대한경영학회지 2023 .11

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)