진성리더십이 조직냉소주의에 미치는 영향 : 심리적계약위반의 매개효과와 상사동일시의 조절된 매개효과를 중심으로 :심리적계약위반의 매개효과와 상사동일시의 조절된 매개효과를 중심으로

김예성; 신제구

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 김예성 (서울과학종합대학원) 신제구 (서울과학종합대학원)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2017년 추계학술대회

발행연도: 2017.10

수록면: 455 - 478 (24page)

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2018

진성리더십과 변혁적 리더십이 사회적 태만에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로

김예성 , 신제구 교육컨설팅코칭연구 2018.12 학술저널

진성리더십과 사회적 태만 간의 매개효과 분석: 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의순차적 직렬매개효과분석

김예성 , 신제구 리더십연구 2018.01 학술저널

2017

진성리더십이 조직냉소주의에 미치는 영향 : 심리적계약위반의 매개효과와 상사동일시의 조절된 매개효과를 중심으로

김예성 , 신제구 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2017.10 학술대회자료

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본 연구는 진성리더십이 심리적계약 위반을 경유하여 조직냉소주의에 영향을 미치는 간접효과가 상사동일시에 의해 조절되는 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구에서는 자기보고형 설문방식의 측정방법을 사용하면서 발생할 수 있는 동일방법편의(common method bias)의 해소를 위해 종속변수와 독립/매개/조절 변수를 시차를 두고 별도로 측정하였고, 직무상황이나 응답 중 발생할 수 있는 개인의 정서상태를 나타내는 정서를 통제변수로 사용하였다. 국내 500인 이상 규모의 다양한 업종의 기업에 근무하는 직장인들로부터 획득된 279부의 설문내용을 연구 분석에 사용하였다.
분석결과 진성리더십(X)는 심리적계약 위반(M)을 경유하여 조직냉소주의(Y)에 미치는 간접효과가 부(-)의 인과관계를 나타냈고, 간접효과는 상사동일시에 의해 부(-)적으로 조절되는 것으로 나타나 조절된 매개효과(moderated mediation)를 확인할 수 있었다. 추론 검정 결과, 간접효과(X→M→Y)가 조절변수의 값에 따라 달라지는 조건부간접효과(conditional indirect effect)는 상사동일시의 5가지 백분위값(10%, 25%, 50%, 75%, 90%)에서 10%를 제외한 모든 값이 유의한 것으로 분석되었다.
본 연구는 리더가 진성리더십을 발휘할수록 구성원들의 심리적계약 위반을 낮추고 이를 통해 조직냉소주의를 낮출 수 있음을 실증연구를 통해 증명하였다. 특히 상사와의 동일시가 높은 구성원일수록 매커니즘이 강하게 작용한다는 것이 검증되었다. 진성리더십과 조직냉소주의 간 효과를 규명함과 동시에 심리적계약 위반의 매개효과를 정량적으로 밝히며, 상사동일시의 조절효과의 검증을 통해 그 중요성을 다시 확인할 수 있었으며, 향후 진성리더십의 효과성의 심층적인 연구 가능성을 확장하였다.

#진성리더십 #심리적계약 위반 #조직냉소주의 #상사동일시 #조절된 매개효과

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김예성

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주요연구분야 사회과학 > 경영학

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신제구

소속기관 서울과학종합대학원대학교

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논문수 22 이용수 12,245

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