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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김대현 손승연 (국방대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제15권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
3 - 18 (16page)

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오늘날 기업은 대전환기를 맞고 있다. 제4차 산업혁명, 언택트, 뷰카, 뉴 노멀 시대의 소용돌이를 지나고 있다. 이러한 환경에서 기업이 생존하기 위해서 구성원의 발언행동이 강조되고 있다. 발언행동은 조직의 학습과 성장에 기여하고, 의사결정 과정의 오류를 수정하며, 조직이 경쟁우위 를 유지하도록 한다. 하지만 구성원은 발언행동을 위험하다고 생각하여 발언하기를 꺼리는 경향이 있다. 코칭리더십은 기존의 리더십과는 다른 패러다임으로 구성원의 잠재능력을 끌어내고 성과를 극대화하는 것으로 인정받으며 새로운 리더십으로 활용되고 있다. 이에 본 연구는 두 가지 목적이 있다. 첫째, 코칭리더십과 구성원의 발언행동의 관계에 내재한 영향력 과정을 규명하고자 한다. 둘째, 코칭리더십의 긍정적 효과를 조절하는 변수를 확인하고자 한다. 국내 기업의 상사-구성원 174쌍의 자료를 토대로 가설 검증을 하였다. 분석 결과, 코칭리더십은 번영감과 정(+)적 관계가 있고, 코칭리더십은 번영감을 거쳐 발언행동에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 조절효과 검증 결과, 코칭리더십과 번영감의 정(+)적 관계는 개인-상사 적합성이 높을수록 완화되었으며, 코칭리더십이 번영감을 통해 발언행동에 미치는 간접효과는 개인-상사 적합성이 높을수록 약해지는 것을 확인하였다. 본 연구는 코칭리더십이 번영감과 발언행동에 미치는 영향을 조명하고, 이러한 영향을 조절하는 개인-상사 적합성의 역할을 규명함으로써 관련 변수의 지식 확장에 기여한다.
#코칭리더십 #번영감 #개인-상사 적합성 #발언행동 #Coaching leadership #Thriving at work #Person-supervisor fit #Voice behavior

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