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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박현지 (한양대학교) 송지훈 (한양대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제34권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
169 - 198 (30page)
DOI
10.37926/KJIR.2024.6.34.2.169

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본 연구는 부정적으로 간주되는 나르시시즘의 건설적인 측면을 연구하고, 조직에 미치는 부정적인 영향을 완화하기 위한 전략을 탐색하는 것에 목적이 있다. 이를 위해 나르시시즘과 경력성공의 관계에서 자기효능감의 매개효과와 심리적 안전감의 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 국내 일반 기업에 종사하고 있는 직장인 397명의 응답을 바탕으로 회귀분석과 부트스트래핑 과정을 통해 변수 간의 관계를 검증하였다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 나르시시즘은 경력성공에 정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 자기효능감은 나르시시즘과 경력성공의 관계를 매개하는 것을 확인하였다. 셋째, 심리적 안전감은 나르시시즘과 주관적 경력성공의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 조절하였으나, 객관적 경력성공과는 유의한 효과를 나타내지 못한 것을 확인하였다. 마지막으로 개인과 조직 차원에서의 시사점을 제시하고, 한계점을 바탕으로 후속 연구의 필요성을 제언하였다.
#나르시시즘 #경력성공 #자기효능감 #심리적 안전감 #조절된 매개효과 #narcissism #career success #self-efficacy #psychological safety #moderated mediation effect

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
abstract

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