지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.10
- 수록면
- 439 - 449 (11page)
- DOI
- 10.35159/kjss.2024.10.33.5.439
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational culture and organizational fairness of sports organizations for all. These studies are the basis for the policy development of the sports organization system for efficient management and operation of sports organizations. To identify this, specific research questions were first analyzed through the process of research procedures by establishing a hypothesis based on the relationship between the organizational culture and organizational fairness of the daily sports organization. A total of 311 people were employees of the Sports for All Association nationwide, and data were collected through a questionnaire that included individual questionnaires for each variable. The collected data were analyzed according to each hypothesis through SPSS Version 28.0 for Windows, a statistical program.
The following conclusions were obtained through a series of analysis processes.
First, it was found that the organizational culture of the daily sports organization had a partial positive effect on organizational fairness. Distribution fairness, a sub-dimensional of organizational fairness, was high in the order of development culture and group culture. Procedural fairness appeared in the order of competitive culture, hierarchical culture, and development culture of organizational culture. Interaction fairness was found to have a high influence in the order of development culture, competitive culture, and group culture.
The following conclusions were obtained through a series of analysis processes.
First, it was found that the organizational culture of the daily sports organization had a partial positive effect on organizational fairness. Distribution fairness, a sub-dimensional of organizational fairness, was high in the order of development culture and group culture. Procedural fairness appeared in the order of competitive culture, hierarchical culture, and development culture of organizational culture. Interaction fairness was found to have a high influence in the order of development culture, competitive culture, and group culture.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
Organizational Culture Research in Sport Organizations
Asian Journal of Physical Education and Sport Science
2016 .01
-
스포츠행정조직 구성원의 멘토링 기능이 조직요인 및 조직문화에 미치는 영향
한국사회체육학회지
2015 .08
-
미용헤어 산업 현장에서 내부 마케팅이 조직 문화 조직 효율성에 미치는 영향
한국미용학회지
2024 .04
-
CULTURE
한국기초조형학회 작품집
2024 .01
-
미용종사자의 조직문화유형과 라포형성이 직무성과에 미치는 영향
한국디자인문화학회지
2015 .09
-
축구선수의 팀 문화유형이 의사소통과 조직구조에 미치는 영향
한국체육과학회지
2017 .10
-
공공스포츠센터 운영 효율화를 위한 조직공정성 및 조직시민행동에 관한 연구
한국체육과학회지
2016 .06
-
공공기관 종사자의 스포츠 활동 만족이 조직요인 및 조직문화에 미치는 영향
한국스포츠학회
2019 .01
-
대학스포츠 팀 조직문화의 이해와 적용
한국스포츠산업경영학회지
2020 .10
-
스포츠조직의 경영환경, 조직구조 및 조직성과 간의 관계
한국체육과학회지
2016 .10
-
체육단체의 조직공정성, 조직신뢰, 조직몰입 간의 관계
한국체육과학회지
2015 .04
-
스포츠센터 경영자의 윤리적 리더십과 조직신뢰, 조직몰입 및 조직시민행동의 구조적 관계
한국체육과학회지
2020 .04
-
Virtuousness in Sports Organizations: Examination of Ethical Organizational Culture and Its Virtues
Journal of Global Sport Management
2024 .03
-
스포츠센터 종사자의 조직공정성 인식이 조직신뢰와 혁신행동에 미치는 영향
한국체육과학회지
2018 .04
-
스포츠서비스업 종사원의 조직 공정성과 조직 행동에 관한 메타분석
한국사회체육학회지
2019 .10
-
스포츠센터의 상사 · 부하의 LMX와 조직몰입, 조직신뢰 및 조직시민행동의 구조적 관계
한국체육과학회지
2022 .12
-
태권도전공 학생들의 조직문화가 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향
국기원태권도연구
2017 .01
-
메타분석을 통한 스포츠 조직에서의 조직몰입과 조직시민행동 간의 관계
한국체육과학회지
2021 .06
-
스포츠 공조직의 문화적 양면성과 조직유효성
한국스포츠산업경영학회지
2015 .02
-
스포츠서비스조직의 내부교육훈련, 사회적책임(CSR), 조직신뢰 및 조직유효성의 관계
한국체육과학회지
2024 .06
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-151-25-02-091112069