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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정수철 (창원대학교)
저널정보
한국비교경제학회 비교경제연구 비교경제연구 제31권 제1호
발행연도
2024.6
수록면
109 - 144 (36page)

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본 연구는 한국 내 외국인 투자기업(자동차 제조기업)의 조직문화가 조직구성원의 조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향과 조직신뢰의 매개효과를 분석하고자 하였다. 실증분석을 위하여 외국인 투자기업으로서 자동차 제조기업인 G사와 R사의 조직구성원을 대상으로 387부의 표본을 확보하였다. 연구 결과는 다음과 요약할 수 있다. 첫째, 조직문화와 조직신뢰 간의 관계 규명에서 집단문화를 제외한 혁신문화, 합리문화, 위계문화가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화와 직무만족 간의 관계 분석에서 혁신문화, 합리문화, 위계문화 순으로 통계적으로 유의한 정(+)적 결과를 나타내고 있어 가설 2는 부분 채택되었다. 셋째, 조직신뢰와 직무만족 간의 관계를 분석한 결과, 통계적으로 유의한 것으로 나타나 가설 3은 채택되었다. 마지막으로 조직신뢰의 매개효과 분석에서 통계적으로 유의한 결과를 보여주어 매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 본 연구 결과는 외국인 투자기업(자동차 제조기업)의 성공적인 조직운영을 위한 유용한 정보가 될 것으로 기대한다.
#외국인 투자기업 #조직문화 #조직신뢰 #직무만족 #매개효과 #Foreign-invested companies #Organizational culture #Organizational trust #Job satisfaction #Mediating effect

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