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본 연구는 18세 이하의 자녀를 둔 배우자 있는 취업여성을 전일제와 시간제로 구분하여, 두 집단의 이직의사에 근로 특성, 개인가족, 일가정 인식이 독립적으로 어떻게 영향을 미치는지를 비교분석하였다. 시간제 근로자의 이직의사는 37.7%로 전일제 근로자 18.7% 보다 훨씬 높았다. 위계적 로지스틱 회귀분석 결과, 전일제와 시간제 모두 일가정 인식 요인이 이직의사에 영향을 미치는 가장 주요한 예측요인으로 밝혀졌다. 그러나 시간제의 경우 개인가족 요인이 전일제와 달리 주요한 예측요인으로 밝혀졌고, 근로 특성 요인도 전일제 보다 영향력 있는 요인으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과는 전일제와 시간제 취업모의 경력 단절을 예방하기 위해서는 두 집단 모두에게 일가정 인식 요인에 중점을 둔 대책이 마련되어야 하나, 개인가족 요인과 근로 특성 요인에 대해서는 근무형태별로 차별화된 대책이 마련되어야 함을 시사해주고 있다.
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