메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정다훈 (부산대학교) 김태현 (부산대학교) 이민혁 (부산대학교)
저널정보
한국경영과학회 경영과학 經營科學 第41卷 第4號
발행연도
2024.12
수록면
13 - 27 (15page)
DOI
10.7737/KMSR.2024.41.4.013

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
Korea faces significant demographic shifts, including low birth rates and a rapidly aging population, which pose challenges to the sustainability of Defined Benefit (DB) pension plans and broader economic stability. These demographic changes are expected to exacerbate fiscal pressures on pension systems, necessitating a reevaluation of current strategies. This study analyzes the impact of low birth rates and an aging population on the management of DB pension plans in Korea. The study predicts changes in pension fund performance across various demographic scenarios, based on population projection data from Statistics Korea, incorporating real-world constraints such as the initial asset allocation and the presence or absence of special contributions. The analysis reveals that the more severe the low birth rate and aging trends, the faster the depletion of DB pension funds. Furthermore, it empirically verifies that as future population inflows decrease, the standard contribution required to maintain stable pension fund management significantly increases. These findings suggest that strategic responses are necessary to ensure long-term financial stability for companies and secure benefit entitlements for workers in light of Korea's shifting demographic structure. In particular, given the current low investment returns in DB pension fund management, the study underscores the need to explore strategies to improve investment performance.

목차

Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구 모형
4. 연구 결과
5. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-151-25-02-092095969