한국 간호조무사의 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 경험 실태조사

김진석; 이무식

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김진석 (건양대학교 일반대학원 보건학과) 이무식 (건양대학교)

저널정보: 대한보건협회 대한보건연구 대한보건연구 제50권 제3호

발행연도: 2024.8

수록면: 53 - 67 (15page)

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-연구목적:본 연구는 병·의원에 근무하고 있는 간호조무사들의 직장 내 성희롱 및 괴롭힘에 대한 경험 실태를 조사하고 그에 관련된 요인을 파악할 목적으로 시도하였다. -연구방법:본 연구는 대한간호조무사협회에서 전국의 병·의원에 근무하고 있는 간호조무사를 대상으로 설문 조사한 「2021년도 간호조무사 근로 실태조사」 자료를 활용한 이차자료 분석연구이다. 연구 대상은 대한간호조무사협회에서 모바일 설문조사로 실시한 「2021년도 간호조무사 근로 실태조사」에 참여한 간호조무사 4,889명이었다. 자료의 분석은 성희롱 및 괴롭힘 경험 유무에 대한 각 독립변수의 유의성은 χ2-test 검정을 하였고, 관련 요인을 파악하기 위해 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. -연구결과:조사 대상 간호조무사의 최근 2년 이내 직장 내 성희롱 경험률은 16.8%로 나타났으며, 성별(p＜0.001), 연령(p＜0.001), 근무 부서(p＜0.001), 사업장 근무자 수(p＜0.05), 근무 지역(p＜0.05), 교대근무 여부(p＜0.001) 및 성희롱 예방 교육 수강 여부(p＜0.001)에 따라 통계적으로 유의한 차이를 나타내었다. 조사 대상 간호조무사의 최근 6개월 이내 직장 내 괴롭힘 경험률은 33.1%로 나타났으며, 연령(p＜0.05), 근무 기관(p＜0.01), 사업장 근무자 수(p＜0.001), 현 직장 근무 기간(p＜0.001), 고용 형태(p＜0.001), 교대근무 여부(p＜0.001), 주당 근무일 수(p＜0.01) 및 괴롭힘 예방 교육 수강 여부(p＜0.001)에 따라 통계적으로 유의한 차이를 나타내었다. -결론:본 연구 결과 간호조무사들의 직장 내 성희롱 및 괴롭힘은 여전히 적지 않은 비율로 발생되고 있었으며, 다양한 요인들이 관련되어 있음을 확인할 수 있었다. 따라서 성희롱 및 괴롭힘의 재발을 방지하기 위한 병·의원 내 고충 처리 기구 및 제도적 보완 장치가 필요할 것으로 생각되며, 모든 직원을 대상으로 양성평등에 기초한 성희롱 및 괴롭힘 예방 교육을 실시할 필요성이 강조된다.

-Purpose:This study was attempted to investigate the experience of sexual harassment and bullying in the workplace of nursing assistants working in hospitals and clinics and to identify related factors. -Methods:This is a secondary data analysis study using data from the 「Survey on the Working Status of Nursing Assistance in 2021」, which surveyed nursing assistants working in hospitals and clinics across the country by the Korea Nursing Assistance Association. The subjects of the study were 4,889 nursing assistants who participated in the 「Survey on the Working Status of Nursing Assistance in 2021」conducted by the Korea Nursing Assistance Association through a mobile survey. For the analysis of the data, the significance of each independent variable on the presence or absence of sexual harassment and bullying experience was tested in the χ2-test, and logistic regression analysis was performed to identify related factors. -Results:The rate of sexual harassment experience in the workplace of the surveyed nursing assistants within the last two years was 16.8%. The rate of sexual harassment experience in the workplace showed statistically significant differences according to gender(p＜0.001), age(p＜0.001), working department(p＜0.001), number of workers in the workplace(p＜0.05), working region(p＜0.05), shift work(p＜0.001), and sexual harassment prevention education(p＜0.001). The rate of experience of bullying in the workplace of nursing assistants surveyed within the last 6 months was 33.1%. The rate of experience of bullying in the workplace showed statistically significant differences according to age(p＜0.05), working institution(p＜0.01), number of workers in the workplace(p＜0.001), current working period(p＜0.001), type of employment(p＜0.001), shift work(p＜0.001), number of working days per week(p＜0.01), and bullying prevention education(p＜0.001). -Conclusion:As a result of this study, the sexual harassment and bullying of nursing assistants in the workplace were still occurring in a considerable proportion, and it was confirmed that various factors were involved. Therefore, continuous education and institutional supplementation in hospitals and clinics are needed to prevent the recurrence of sexual harassment and bullying.

#간호조무사 #병·의원 #근로 실태 #성희롱 경험 #괴롭힘 경험 #Nursing assistant #Hospital and clinic #Status of employment #Experience of Sexual harassment #Experience of Bullying

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