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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최윤숙 (한국기술교육대학교) 이진구 (한국기술교육대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제20권 제3호
발행연도
2024.7
수록면
69 - 93 (25page)

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본 연구의 목적은 직속상사의 진성리더십과 근로자의 직무성과 간의 관계에서 자기주도학습과 혁신적 업무행동의 매개효과를 검증하는 것이다. 연구 목적의 달성을 위해 기업체 근로자를 대상으로 465부의 설문자료를 분석하였으며, 자료 분석은 SPSS 26과 Mplus 8.10 통계 프로그램을 이용하였다. 연구 결과 첫째, 직속상사의 진성리더십이 근로자의 자기주도학습과 혁신적 업무행동에 정(+)의 영향으로 나타났으며, 진성리더십이 직무성과에 직접적으로 끼치는 미치는 영향은 기각되었다. 두 번째로 자기주도학습은 혁신적 업무행동과 직무성과에 정(+)적인 관계로 나타났다. 세 번째로 자기주도학습은 직속상사의 진성리더십과 근로자의 직무성과와의 관계에서 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 네 번째로 자기주도학습과 혁신적 업무행동은 직속상사의 진성리더십과 근로자의 직무성과와의 관계에서 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 학문적․실무적 시사점을 제시하였다.
#직속상사 #진성리더십 #자기주도학습 #혁신적 업무행동 #직무성과 #a direct supervisor #authentic leadership #self-directed learning #innovative work behavior #job performance

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