The Influences of Authentic Leadership, Meaningful Work, and Perceived Organizational Support on Psychological Well-Being of Employees in Sport Organizations

Hossein Mansouri; Do Young Pyun; Maizaitulaidawati Md Husin; Sajad Gholami Torkesaluye; Abdullah Rouzfarakh

doi:10.1080/24704067.2022.2155981

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자료유형: 학술저널

저자정보: Hossein Mansouri (Department of Physical Education and Sport Sciences, University of Kurdistan, Sanandaj, Iran) Do Young Pyun (School of Sport, Exercise and Health Sciences, Loughborough University, Loughborough, UK) Maizaitulaidawati Md Husin (Azman Hashim International Business School, Universiti Teknologi Malaysia, Kuala Lumpur, Malaysia) Sajad Gholami Torkesaluye (Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Razi, Kermanshah, Iran) Abdullah Rouzfarakh (Faculty of Physical Education and Sport Sciences, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran)

저널정보: 글로벌지식마케팅경영학회 Journal of Global Sport Management Journal of Global Sport Management Vol.9 No.3

발행연도: 2024.9

수록면: 575 - 598 (24page)

DOI: 10.1080/24704067.2022.2155981

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This study aimed to examine the effects of organizational experience on psychological capital and psychological well-being in sport organizations. The organizational experience was measured using three variables which are authentic leadership, meaningful work, and perceived organizational support. The role of psychological capital as a mediator towards psychological well-being was also tested. The subjects of this study included employees of sport and youth organizations in the southern Iran. A PLS-SEM analysis was used to test the hypotheses. The results showed that authentic leadership, meaningful work, and perceived organizational support positively affected psychological well-being. Psychological capital served as a mediator between the organizational variables and psychological well-being. This study is the first attempt to assess the role of psychological capital and identify the type of leadership in Iranian sport organizations.

#AAuthentic leadership #meaningful work #perceived organizational support #psychological capital #psychological well-being

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