千定煥 명예교수의 교정간호 개혁론: 채용측면

천정환

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자료유형: 학술저널

저자정보: 천정환 (동서대학교)

저널정보: 한국교정복지학회 교정복지연구 교정복지연구 제86호

발행연도: 2024.8

수록면: 103 - 128 (26page)

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교정간호란 수용자의 간호와 관련 의료행위를 담당하는 간호로 교육형주의이념에서 나왔다. 교정이념이 교정복지형이념으로 이행되면서 교정간호의 이념도 의료복지적 재사회화에 기여하는 교정간호복지로 이행되어야 하며 교정간호사의 채용도 교정간호복지 친화적 채용으로 되어야 한다는 것이 필자의 교정간호복지이론이다. 그런데 교정현실에서 교정간호사와 보안 공무원은 추구하는 가치와 행태가 달라 업무적인 충돌이 생길 수 있다. 특히 신입 교정간호사는 보안상징이 강력하게 하부구조로 작용하는 교정환경의 특성을 알지 못한 상태에서 입직하게 되면 윤리적 딜레마가 항존하며 이는 교정간호의 생산성과 재사회화를 저하시킨다. 따라서 교정친화적인 성향과 자질을 가진 간호사를 입직시키는 것이 중요하다. 이를 위해서는 교정환경측면과 인사행정측면에서 접근해야 한다. 현재 인사측면에서는 현재 사복간호사와 제복간호사(교정직 특채)로된 2원화된 교정간호사의 채용방식을 하고 있다. 그러나 이원적 채용방식은 인사행정의 통일성을 저해하며 제복간호사제도는 사회심리학적 측면에서 여러 문제점을 낳고 있다. 따라서 개혁방안으로는 근본적으로는 수직적인 교정관료레짐의 타파와 일반교정공무원채용제도의 개혁이 필요하다. 따라서 교정친화적인시험의 타당도를 저해하는 현재의 교양과목 암기위주의 채용제도를 완전 폐지하고 교정복지대학의 설립을 통한 채용 등 철저한 교정개혁이 필요하나 보안레짐에 철저한 한국에서는 당장 기대하기 어렵다. 따라서 우선 교정간호사채용시험의 타당도를 제고하는 정밀한 채용이 되어야 하며 그런 논리에서 현재 2원화된 교정간호사의 채용방식을 일원화시키되 교정친화적인 간호사가 채용되도록 시험방법을 쇄신해야 한다. 다만 현제도를 유지한다면 필기시험 등의 채용제도를 시험의 타당도와 교정친화적인 채용이념과 인권적 이념이 되도록 개혁해야 한다. 따라서 본 논문은 다학제적인 접근방법으로 교정간호사채용의 문제점과 발전방안을 연구대상으로 하여 학제적인 접근법으로 독창적인 관점으로 서술하였다.

Correctional nursing is nursing that which is related medical practices for inmate and it comes from the educational ideology. The ideology of correctional nursing should be transferred to correctional nursing welfare that contributes to resocialization as it is transferred to the correctional welfare ideology and It is my correctional nursing welfare theory that the recruitment of correctional nurses should be a friendly recruitment of correctional nursing welfare. In the reality, correctional nurses and security officers may have business conflicts due to different values and behaviors pursued. A new nurse will have an ethical dilemma if he / she is employed without knowing the characteristics of the correction environment in which the security symbol acts strongly as a substructure. This reduces the productivity and resocialization of correctional care. Therefore, it is important to recruit a nurse with corrective motivation, propensity and qualities. In order to do this, it is necessary to approach from the perspective of correctional environment and personnel administration. At present, in terms of personnel, there is a recruitment method of a dualized correctional nurse consisting of a plain clothes nurse and a uniform nurse. But, the dual recruitment method hinders the unity of personnel administration and the uniform nurse system has many problems in terms of social psychology. Therefore, as a reform plan, fundamentally, it is necessary to reform the general correctional officer recruitment system. Thorough correction reforms such as abolishing the memorization-oriented recruitment system that hinders the validity of the test and hiring through the establishment of a correctional welfare university are necessary, but it is difficult to expect a thorough security regime in Korea. Therefore, it should be precisely employed to enhance the validity of the correctional nurse recruitment test. In this logic, we need to unify the recruitment method of the currently dualized nurses or testing methods should be revamped to ensure that correctional-friendly nurses are employed. However, if the current system is maintained, the recruitment system such as the written test should be reformed to make the test valid, the correction-friendly recruitment ideology and the human rights ideology. In terms of personnel environment, institutional measures should be sought to include correctional facilities in clinical practice institutions such as nursing departments. Until the first half of 2023, there were no papers suggesting the problems of recruitment of orthodontic nurses. Therefore, this paper describes the problems and development plans in a multidisciplinary approach from a unique point of view.

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