태권도사범의 직업의식이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 :Effects of Professional Consciousness of Taekwondo Instructors on Job Satisfaction and Turnover Intention

권순관

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자료유형: 학위논문

저자정보: 권순관 (단국대학교, 단국대학교 대학원)

지도교수: 권민혁

발행연도: 2013

저작권: 단국대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2014

태권도 사범의 직업의식이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향

권순관 , 권민혁 한국체육과학회지 2014.12 학술저널

2013

태권도사범의 직업의식이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향

권순관 교육학과 2013.01 학위논문

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이 연구는 태권도사범의 직업의식이 직무만족 및 이직의도에 관계를 규명하는데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 2013년 현재 서울특별시 태권도협회에 정식 등록된 태권도장에서 근무하는 태권도사범 210명을 대상으로 설정하였다. 표집방법은 편의표본추출법(convenience sampling)을 사용하였으며, 최종적으로 204명을 추출 분석하였다. 조사도구는 설문지를 사용하였으며, 수집된 자료는 SPSS/PC WINDOW 용 18.0 version 을 이용하여 일원변량분석(one way-ANOVA), 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis), 경로분석(Path Analysis)을 실시하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 얻었다.

첫째, 태권도사범의 개인적 특성에 따라 직업의식, 직무만족, 이직의도에는 부분적으로 차이가 있는 것으로 나타났다. 먼저 태권도사범의 개인적 특성에 따른 직업의식 차이 분석결과 연령, 학력, 경력, 월수입은 직업의식의 직무에 대한 헌신도, 직업에 대한 긍지, 전문성인식에 부분적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 다음으로 태권도사범의 개인적 특성에 따른 직무만족의 차이 분석결과 연령, 학력, 경력, 월수입은 직무만족의 대인관계 및 인정에 대한 만족, 근무환경의 만족, 의사결정 자율성의 만족, 전문성 신장에 대한 만족, 보람 및 긍지에 대한 만족, 보수 및 보상에 대한 만족에 부분적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 태권도사범의 개인적 특성에 따른 이직의도의 차이 분석결과 성별, 경력, 월수입은 이직의도에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.

둘째, 태권도사범의 직업의식은 직무만족에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 태권도사범의 직업의식이 높을수록 대인관계 및 인정에 대한 만족, 근무환경의 만족, 의사결정 자율성의 만족, 전문성 신장에 대한 만족, 보람 및 긍지에 대한 만족, 보수 및 보상에 대한 만족 은 높은 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

셋째, 태권도사범의 직업의식은 이직의도에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업의식이 높을수록 이직의도는 낮은 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 직업의식이 높을수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.

넷째, 태권도사범의 직무만족은 이직의도에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 태권도사범의 직무만족이 높을수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

다섯째, 태권도사범의 직업의식은 직무만족 및 이직의도에 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 직업에 대한 긍지와 전문성 인식은 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 직업에 대한 긍지는 직무만족을 통하여 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 직업에 대한 헌신도는 이직의도에 직접적인 영향을 미치지는 않았지만, 직무만족을 통해 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족은 직업에 대한 헌신도, 직업에 대한 긍지와 이직의도의 연결고리 역할을 담당하는 중요한 매개변수임을 알 수 있었다.

The purpose of this study is to closely examine relationship of Taekwondo instructor''s professional consciousness with job satisfaction and turnover intention. To achieve this objective, the subjects were established targeting 210 Taekwondo instructors of working at Taekwondo gymnasiums that were formally registered in the Seoul Metropolis Taekwondo Association as of 2013. A sampling method was used convenience sampling. 204 people were finally extracted and analyzed. A survey tool was used questionnaire. The collected data were carried out one way-ANOVA, Multiple Regression Analysis, and Path Analysis by using 18.0 version for SPSS/PC WINDOW. As a result, the following conclusions were obtained.

First, it was indicated that there is partial difference in professional consciousness, job satisfaction and turnover intention according to Taekwondo instructor''s individual characteristics. First of all, as a result of analyzing difference in professional consciousness according to Taekwondo instructor''s individual characteristics, the age, academic background, career, and monthly income were indicated to have partially significant difference in devotional level to job, pride of job, and recognition of professionalism as for professional consciousness. Next, as a result of analyzing difference in job satisfaction according to Taekwondo instructor''s individual characteristics, the age, academic background, career, and monthly income were indicated to have partially significant difference in the satisfaction with interpersonal relations and recognition, the satisfaction with working environment, the satisfaction with decision-making autonomy, the satisfaction with strengthening professionalism, the satisfaction with worth and pride, and the satisfaction with pay and compensation as for job satisfaction. Also, as a result of analyzing difference in turnover intention according to Taekwondo instructor''s individual characteristics, the gender, career, and monthly income were indicated to have significant difference in turnover intention.

Second, Taekwondo instructor''s professional consciousness was indicated to have partial influence upon job satisfaction. In other words, it was indicated that the higher in Taekwondo instructor''s professional consciousness leads to the higher in the satisfaction with interpersonal relations and recognition, the satisfaction with working environment, the satisfaction with decision-making autonomy, the satisfaction with strengthening professionalism, the satisfaction with worth and pride, and the satisfaction with pay and compensation. It was indicated to have statistically significant influence.

Third, Taekwondo instructor''s professional consciousness was indicated to have partial influence upon turnover intention. It was indicated that the higher professional consciousness leads to the lower turnover intention. It was indicated to have statistically significant influence. Namely, it was indicated that the higher professional consciousness leads to the lower turnover intention. It was clarified to have statistically significant influence.

Fourth, Taekwondo instructor''s job satisfaction was indicated to have partial influence upon turnover intention. That is to say, it was indicated that the higher in Taekwondo instructor''s job satisfaction leads to the lower turnover intention. It was indicated to have statistically significant influence.

Finally, Taekwondo instructor''s professional consciousness was indicated to have causality with job satisfaction and turnover intention. In other words, the pride of job and the recognition of professionalism were indicated to have direct influence upon turnover intention. Especially, the pride of job was shown to have indirect influence through job satisfaction. In the meantime, the devotional level to job didn''t have direct influence upon turnover intention, but was indicated to have indirect effect through job satisfaction. The job satisfaction could be known to be important parameter that plays a role of the link among devotional level to job, pride of job, and turnover intention.

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구 목적 3
3. 연구 변인 4
4. 연구 문제 4
5. 연구 가설 5
6. 용어의 정의 6
Ⅱ. 이론적 배경 7
1. 직업과 직업의식의 이해 7
2. 직무만족의 개념과 중요성 9
3. 이직의도 12
4. 선행연구 분석 13
Ⅲ. 연구 방법 16
1. 연구대상 16
2. 조사도구 17
3. 조사절차 23
4. 자료처리 23
Ⅳ. 연구 결과 24
Ⅴ. 논 의 46
Ⅵ. 결 론 54
참고문헌 56
표 목 차 62
그림목차 64
부 록 65
영문초록 71

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