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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 송라윤
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 충남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수12
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The study focuses on core job dimensions and job preference to explain work performance among critical care nurses. The theoretical model was constructed based on job characteristic model as core job characteristic as exogenous variables, and work performance and job preference as endogenous variables.
Total of 228 hospital nurses were recruited for the study from May to september, 2015. Data were collected with structured questionnaire and analyzed with SPSSWIN and AMOS V. 22.0.
The model showed good fit to the data with χ2/df 2.90, goodness of fit index .91, root mean square residual .20, normed fit index .90, non-normed fit index .91, comparative fit index .93, incremental fit index .93, and parsimonious normed fit index as .67.
The core job characteristics explained 64% of variance in job preference. The core job characteristics and job preference explained 52% of the variance in work performance.
In conclusion, the core job characteristics can explain the work performance among critical care nurses through job preference. Effective strategies to improve the work performance among critical care nurses should focus on the application of the core job characteristic into productive work environment, while considering psychological factors including job preference.
Total of 228 hospital nurses were recruited for the study from May to september, 2015. Data were collected with structured questionnaire and analyzed with SPSSWIN and AMOS V. 22.0.
The model showed good fit to the data with χ2/df 2.90, goodness of fit index .91, root mean square residual .20, normed fit index .90, non-normed fit index .91, comparative fit index .93, incremental fit index .93, and parsimonious normed fit index as .67.
The core job characteristics explained 64% of variance in job preference. The core job characteristics and job preference explained 52% of the variance in work performance.
In conclusion, the core job characteristics can explain the work performance among critical care nurses through job preference. Effective strategies to improve the work performance among critical care nurses should focus on the application of the core job characteristic into productive work environment, while considering psychological factors including job preference.
목차
I. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 53. 용어의 정의 6II. 문헌고찰 81. 중환자실 간호사의 간호업무성과 82. 직무특성모형 103. 직무특성모형의 주요 변수들 13Ⅲ. 연구의 이론적 기틀 및 가설적 모형 191. 연구의 개념적 기틀 192. 가설적 모형 203. 연구 가설 21Ⅳ. 연구방법 221. 연구 설계 222. 연구 대상 223. 연구 도구 224. 자료 수집 기간 및 방법 255. 자료 분석 방법 25Ⅴ. 연구결과 281. 대상자의 특성 282. 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 간호업무성과 353. 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성과 측정 변수 간의 상관관계 414. 측정 변수 간 표본의 정규성과 다중공선성 435. 모형의 타당성 평가 466. 구조방정식 모형의 검증 527. 수정 모형의 평가 548. 수정 모형의 효과 분석 569. 연구 가설 검증 5710. 통제변수가 포함된 모형의 적합도 검증 58Ⅵ. 논의 59Ⅶ. 결론 및 제언 64Reference 66Abstract 77Appendix 79
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