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Purpose: The study examined core job characteristics and job preference to explain work performance among critical care nurses. The theoretical model was constructed based on the job characteristics model with core job characteristics as exogenous variables, and work performance and job preference as endogenous variables. Methods: A total of 228 hospital nurses participated in the study from May to September, 2015. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using structural equation modeling. Results: The model showed a good fit to the data with χ2/df = 2.90, goodness of fit index = .91, root mean square residual = .20, comparative fit index = .93, and incremental fit index = .93. The core job characteristics explained 64% of the variance in job preference. The core job characteristics and job preference explained 52% of the variance in work performance. Conclusions: The core job characteristics can explain the work performance among critical care nurses through job preference. Effective strategies to improve the work performance among critical care nurses should focus on the application of the core job characteristic into a productive work environment. Further studies are warranted to explore the role of job preference of critical care nurses in promoting their work performance.
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Bae, B. R. / 2011 / Structural equation modeling with amos 19: Principles and practice / CR Books
Bak, W. S. / 2002 / The relationship between leadership, empowerment, and nursing performance / Journal of Korean Academy of Nursing Administration 8(2):335~346
조휘형 / 2014 / 직무특성과 성과요인 간의 영향 관계 분석 -금융업을 중심으로- / 한국콘텐츠학회 논문지 14(5):309~321
Choi, J. S. / 2012 / Effect of clinical nurses’ job characteristics on job performance: Focused on the mediating effect of job attitude
최지연 / 2014 / 간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향 / 간호행정학회지 20(4):426~436
Bak, W. S. / 2002 / The relationship between leadership, empowerment, and nursing performance / Journal of Korean Academy of Nursing Administration 8(2):335~346
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Choi, J. S. / 2012 / Effect of clinical nurses’ job characteristics on job performance: Focused on the mediating effect of job attitude
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