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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 최성욱
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 전남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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본 연구는 소방조직의 공정성이 조직효과성에 미치는 영향을 살펴보고, 이를 통해 소방조직의 조직효과성을 증진하기 위한 정책 마련에 기초자료를 제공하고자 하였다.
본 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 인구통계학적 특성에 따른 조직공정성의 차이 결과, 남성, 만 26~30세, 미혼에서 조직공정성이 높았다.
둘째, 근무관련 특성에 따른 조직공정성의 사후검증 결과, 소방사, 소방관 근무연수 5년 미만, 현재 보직연수 5년 미만에서 조직공정성이 높았다.
셋째, 인구통계학적 특성에 따른 조직효과성의 사후검증 결과, 남성, 만 26~30세, 미혼에서 조직효과성이 높았다.
넷째, 근무관련 특성에 따른 조직효과성의 사후검증 결과, 소방사, 소방관 근무연수 5년 미만과 15~20년 미만, 현재 보직연수 5년 미만에서 조직효과성이 높았다.
다섯째, 조직공정성의 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성과 조직효과성의 직무만족, 조직몰입 간에 정적(+) 상관관계를 보였고, 또한 조직효과성의 이직의도 간에 부적(-) 상관관계를 보였다.
여섯째, 조직공정성의 분배공정성, 상호작용공정성이 조직효과성의 직무만족에 정적(+) 영향을 보였고, 조직공정성의 절차공정성, 분배공정성이 조직효과성의 조직몰입에 정적(+) 영향을 보였다. 또한 조직공정성의 분배공정성, 상호작용공정성이 조직효과성의 이직의도에 부적(-) 영향을 보였다.
본 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 인구통계학적 특성에 따른 조직공정성의 차이 결과, 남성, 만 26~30세, 미혼에서 조직공정성이 높았다.
둘째, 근무관련 특성에 따른 조직공정성의 사후검증 결과, 소방사, 소방관 근무연수 5년 미만, 현재 보직연수 5년 미만에서 조직공정성이 높았다.
셋째, 인구통계학적 특성에 따른 조직효과성의 사후검증 결과, 남성, 만 26~30세, 미혼에서 조직효과성이 높았다.
넷째, 근무관련 특성에 따른 조직효과성의 사후검증 결과, 소방사, 소방관 근무연수 5년 미만과 15~20년 미만, 현재 보직연수 5년 미만에서 조직효과성이 높았다.
다섯째, 조직공정성의 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성과 조직효과성의 직무만족, 조직몰입 간에 정적(+) 상관관계를 보였고, 또한 조직효과성의 이직의도 간에 부적(-) 상관관계를 보였다.
여섯째, 조직공정성의 분배공정성, 상호작용공정성이 조직효과성의 직무만족에 정적(+) 영향을 보였고, 조직공정성의 절차공정성, 분배공정성이 조직효과성의 조직몰입에 정적(+) 영향을 보였다. 또한 조직공정성의 분배공정성, 상호작용공정성이 조직효과성의 이직의도에 부적(-) 영향을 보였다.
목차
Ⅰ. 서 론 1제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1제 2 절 연구의 분석내용 4Ⅱ. 이론적 논의와 선행연구 검토 5제 1 절 소방조직의 특성 51. 법제적 특성 52. 조직적 특성 63. 업무적 특성 61) 현장성 72) 신속·정확성 73) 전문·위험성 74) 가외성 85) 결과성 9제 2 절 조직공정성 101. 조직공정성의 개념 102. 조직공정성의 유형 111) 분배공정성 112) 절차공정성 123) 상호작용공정성 13제 3 절 조직효과성 151. 조직효과성의 개념 152. 조직효과성의 측정지표 161) 직무만족 162) 조직몰입 173) 이직의도 19제 4 절 선행연구 검토 211. 조직공정성이 조직효과성 영향에 관한 선행연구 212. 소방공무원 대상 조직공정성 및 조직효과성에 대한 선행연구 22Ⅲ. 연구방법 24제 1 절 연구모형 및 가설설정 241. 연구모형 242. 연구가설설정 25제 2 절 조사방법 261. 연구대상자 및 표본추출 262. 설문구성 및 측정도구 281) 대상자의 특성 282) 조직공정성 측정도구 283) 조직효과성 측정도구 30제 3 절 자료분석방법 32Ⅳ. 분석결과 33제 1 절 분석대상자의 인구통계학적 특성 33제 2 절 분석대상자의 근무관련 특성 35제 3 절 조직공정성 차이검증 371. 인구통계학적 특성에 따른 조직공정성 차이 검증 372. 근무관련 특성에 따른 조직공정성 차이 검증 39제 4 절 조직효과성 차이검증 411. 인구통계학적 특성에 따른 조직효과성 차이 검증 412. 근무관련 특성에 따른 조직효과성 차이 검증 43제 5 절 변수들 간의 상관관계 분석 45제 6 절 통제변수 적용 전·후 회귀분석 471. 통제변수 적용 이전 회귀분석 472. 통제변수 적용 이후 회귀분석 49제 7 절 연구가설 검증 52Ⅴ. 분석종합 및 해석 54제 1 절 인구통계학적 및 근무관련 특성에 따른 조직공정성 차이 검증 54제 2 절 인구통계학적 및 근무관련 특성에 따른 조직효과성 차이 검증 56제 3 절 변수들 간의 상관관계 및 통제변수 적용 전·후의 조직공정성이 조직효과성에 미치는 영향 57Ⅵ. 결론 및 제언 59제 1 절 연구결과 요약 59제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구 방향 61참고문헌 62영문초록 71부 록[설문지] 73
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