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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김문중
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 가천대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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기술, 고객 요구 및 글로벌 경제 통합의 증가 추세로 인해 기업들은 많은 어려움과 도전에 직면해 있다. 조직혁신은 연구자와 실무자로부터 점점 더 많은 관심을 끌고 있다. 그동안 조직의 혁신역량은 기업의 경쟁우위와 지속가능한 성공을 달성하기 위한 중요한 수단이다. 변혁적 리더십과 지식공유는 혁신역량을 육성하고 조직의 효과성, 생존과 지속가능한 경쟁우위를 확보할 수 있는 기업의 핵심 원천으로 널리 인식되어 왔다.
본 연구는 제품혁신 및 공정혁신과 같은 혁신역량의 각 측면에 대한 변혁적 리더십의 영향력 차이를 검증할 뿐만 아니라, 지식공유의 매개역할과 조직지원인식의 조절 메커니즘을 검증하여 혁신역량의 특정 측면을 개선하기 위한 경로와 조건에 대한 이해를 심화시키기 위해 이루어졌다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해서 국내 150개 벤처기업에 종사하는 513명의 설문응답자들로부터 수집된 자료를 바탕으로 구조방정식모형(SEM)을 적용하여 연구가설들을 검증하였다.
혁신역량의 강화는 기업 성공의 문을 열기 위한 열쇠로 여겨져 왔는데, 본 연구 결과에서도 변혁적 리더십이 지식공유에 긍정적인 영향을 미치며, 기업의 혁신역량을 크게 향상시킬 수 있다는 것을 보여주고 있다. 즉, 본 연구는 변혁적 리더십과 지식공유가 제품혁신과 공정혁신을 촉진하는 데 긍정적이고 중요한 역할을 한다는 가설을 검증한 결과 모두 채택되었다. 또한 변혁적 리더십과 혁신역량 사이의 지식공유의 매개 메커니즘을 밝히고, 변혁적 리더십이 지식공유와 혁신역량(제품혁신과 공정혁신)에 미치는 영향에 대한 조직지원인식의 조절효과 유무를 검증하였다. 검증 결과, 변혁적 리더십과 지식공유 간의 관계 그리고 변혁적 리더십과 제품혁신 간의 관계에서 조직지원인식은 조절효과를 보였지만, 변혁적 리더십과 공정혁신 간의 관계에서는 조직지원인식의 조절효과는 없는 것으로 나타났다.
본 연구 결과는 변혁적 리더십, 지식공유, 혁신역량 간의 관계를 분석하는 데 사용할 수 있는 리더십, 지식관리, 혁신 분야에 상당한 이론적 및 실무적 함의를 제공하고 있음에도 불구하고 여러 가지 한계점도 가지고 있다. 향후 연구에서는 지식관리 구성요소의 매개역할을 검증하거나, 지식공유가 더 나은 혁신으로 전환하는 데 영향을 미칠 수 있는 잠재변수 사이의 관계를 더 깊이 있게 연구할 필요가 있다.
본 연구는 제품혁신 및 공정혁신과 같은 혁신역량의 각 측면에 대한 변혁적 리더십의 영향력 차이를 검증할 뿐만 아니라, 지식공유의 매개역할과 조직지원인식의 조절 메커니즘을 검증하여 혁신역량의 특정 측면을 개선하기 위한 경로와 조건에 대한 이해를 심화시키기 위해 이루어졌다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해서 국내 150개 벤처기업에 종사하는 513명의 설문응답자들로부터 수집된 자료를 바탕으로 구조방정식모형(SEM)을 적용하여 연구가설들을 검증하였다.
혁신역량의 강화는 기업 성공의 문을 열기 위한 열쇠로 여겨져 왔는데, 본 연구 결과에서도 변혁적 리더십이 지식공유에 긍정적인 영향을 미치며, 기업의 혁신역량을 크게 향상시킬 수 있다는 것을 보여주고 있다. 즉, 본 연구는 변혁적 리더십과 지식공유가 제품혁신과 공정혁신을 촉진하는 데 긍정적이고 중요한 역할을 한다는 가설을 검증한 결과 모두 채택되었다. 또한 변혁적 리더십과 혁신역량 사이의 지식공유의 매개 메커니즘을 밝히고, 변혁적 리더십이 지식공유와 혁신역량(제품혁신과 공정혁신)에 미치는 영향에 대한 조직지원인식의 조절효과 유무를 검증하였다. 검증 결과, 변혁적 리더십과 지식공유 간의 관계 그리고 변혁적 리더십과 제품혁신 간의 관계에서 조직지원인식은 조절효과를 보였지만, 변혁적 리더십과 공정혁신 간의 관계에서는 조직지원인식의 조절효과는 없는 것으로 나타났다.
본 연구 결과는 변혁적 리더십, 지식공유, 혁신역량 간의 관계를 분석하는 데 사용할 수 있는 리더십, 지식관리, 혁신 분야에 상당한 이론적 및 실무적 함의를 제공하고 있음에도 불구하고 여러 가지 한계점도 가지고 있다. 향후 연구에서는 지식관리 구성요소의 매개역할을 검증하거나, 지식공유가 더 나은 혁신으로 전환하는 데 영향을 미칠 수 있는 잠재변수 사이의 관계를 더 깊이 있게 연구할 필요가 있다.
목차
제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 배경 및 목적 1제 2 절 연구의 대상과 방법 3제 2 장 이론적 배경 및 선행연구 5제 1 절 변혁적 리더십 51. 리더십의 정의 52. 리더십 이론의 발전과정 73. 변혁적 리더십의 개념 94. 변혁적 리더십에 관한 선행연구 14제 2 절 조직지원인식 161. 조직지원인식의 개념 162. 조직지원인식의 구성요소 183. 조직지원인식에 관한 선행연구 20제 3 절 지식공유 231. 지식공유의 개념 232. 지식공유의 구성요소 263. 지식공유에 관한 선행연구 29제 4 절 혁신역량 321. 혁신의 정의 322. 혁신역량의 개념 353. 혁신역량의 유형 374. 혁신역량에 관한 선행연구 41제 3 장 연구설계 49제 1 절 연구모형 설정 49제 2 절 연구가설의 설정 501. 변혁적 리더십과 혁신역량 간의 관계 502. 변혁적 리더십과 지식공유 간의 관계 533. 지식공유와 혁신역량 간의 관계 544. 지식공유의 매개역할 565. 조직지원인식의 조절효과 57제 3 절 연구방법 591. 변수의 조작적 정의와 측정 592. 설문지의 구성 613. 자료의 수집과 분석 방법 63제 4 장 실증분석 결과 64제 1 절 표본의 특성 64제 2 절 연구변수의 신뢰성 및 타당성 검증 661. 구형성, Bartlett 검정 662. 탐색적 요인분석 663. 확인적 요인분석 694. 구성개념 간 상관관계 분석 71제 3 절 가설검증 721. 변혁적 리더십, 지식공유, 제품혁신과 공정혁신 간 경로분석 722. 지식공유의 매개효과 743. 조직지원인식의 조절효과 764. 가설검증 결과의 요약 78제 5 장 결 론 79제 1 절 연구결과의 논의 79제 2 절 연구의 시사점 801. 이론적 시사점 802. 실무적 시사점 81제 3 절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 83참고문헌 85설 문 지 110Abstract 115
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