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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 서영욱
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 대전대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수11
이 논문의 연구 히스토리 (4)
2023
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본 연구는 기업내 회의주재 퍼실리테이터의 퍼실리테이션 역량인 프로세스관리 역량과 변화관리 역량이 혁신지향문화, 팀 임파워먼트에 미치는 영향과 혁신지향문화, 팀 임파워먼트가 팀 창의성에 주는 영향을 확인하고 퍼실리테이션 역량의 중요성을 인식하도록 하는데 목적이 있다.
이를 위해 국내기업의 HRD담당부서의 협조를 받아 퍼실리테이션 경험이 있는 직원대상 설문조사를 실시하였다.
회수된 325부 중 최종 299건을 최종 분석대상으로 선정하고, SPSS 24.0 와 Smart PLS v3.0 통계 프로그램을 이용프로그램을 이용하여 분석을 하였다.
연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 퍼실리테이터의 프로세스관리 역량과 변화관리 역량은 혁신지향문화에 정(+)의 영향을 주었다.
둘째, 퍼실리테이터의 프로세스관리 역량과 변화관리 역량은 팀 임파워먼트에 정(+)의 영향을 주었다.
셋째, 혁신지향문화는 팀 창의성에 정(+)의 영향을 주었으며, 넷째, 팀 임파워먼트는 팀 창의성에 정(+)의 영향을 주었다.
본 연구는 퍼실리테이션 역량이 혁신지향문화와 팀 임파워먼트에 대한 긍정적 영향과 혁신지향문화와 팀 임파워먼트가 팀 창의성에 긍정적 영향을 준다는 이론적 토대를 제공하였으며, 기업 내 체계적인 회의 및 워크숍 진행을 위해 퍼실리테이터의 육성과 관리, 퍼실리테이션 문화의 확산, 팀 임파워먼트의 증진에 대해 필요성을 제시하였다.
향후 퍼실리테이션 역량이 기업문화와 조직과 팀에 미치는 다양한 변수의 추가적인 연구가 필요하다.
이를 위해 국내기업의 HRD담당부서의 협조를 받아 퍼실리테이션 경험이 있는 직원대상 설문조사를 실시하였다.
회수된 325부 중 최종 299건을 최종 분석대상으로 선정하고, SPSS 24.0 와 Smart PLS v3.0 통계 프로그램을 이용프로그램을 이용하여 분석을 하였다.
연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 퍼실리테이터의 프로세스관리 역량과 변화관리 역량은 혁신지향문화에 정(+)의 영향을 주었다.
둘째, 퍼실리테이터의 프로세스관리 역량과 변화관리 역량은 팀 임파워먼트에 정(+)의 영향을 주었다.
셋째, 혁신지향문화는 팀 창의성에 정(+)의 영향을 주었으며, 넷째, 팀 임파워먼트는 팀 창의성에 정(+)의 영향을 주었다.
본 연구는 퍼실리테이션 역량이 혁신지향문화와 팀 임파워먼트에 대한 긍정적 영향과 혁신지향문화와 팀 임파워먼트가 팀 창의성에 긍정적 영향을 준다는 이론적 토대를 제공하였으며, 기업 내 체계적인 회의 및 워크숍 진행을 위해 퍼실리테이터의 육성과 관리, 퍼실리테이션 문화의 확산, 팀 임파워먼트의 증진에 대해 필요성을 제시하였다.
향후 퍼실리테이션 역량이 기업문화와 조직과 팀에 미치는 다양한 변수의 추가적인 연구가 필요하다.
목차
제 1장 서 론 011. 연구 배경 012. 연구 목적 043. 연구 방법 및 논문의 구성 05제 2장 이론적 배경 및 선행연구 071. 퍼실리테이션 역량 071) 퍼실리테이션 개념과 현황 072) 퍼실리테이션 선행연구 122. 혁신지향문화 151) 혁신지향문화 개념과 현황 152) 혁신지향문화 선행연구 183. 팀 임파워먼트 201) 팀 임파워먼트 개념과 현황 202) 팀 임파워먼트 선행연구 214. 팀 창의성 231) 팀 창의성 개념과 현황 232) 팀 창의성 선행연구 26제 3장 연구 설계 291. 선행논문의 연구모형 고찰 292. 연구모형 313. 연구가설 324. 변수의 조작적 정의 및 측정 395. 자료수집 및 분석 방법 441) 자료 수집 방법 442) 분석 방법 45제 4장 실증 분석 461. 표본의 특성 462. 연구 가설 검증 48제 5장 결 론 541. 연구결과 요약 542. 연구의 시사점 563. 연구의 한계점 및 향후 연구방향 62참 고 문 헌 64영 문 초 록 82부 록 1. 설문지 84
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