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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 황찬규
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 서울벤처대학원대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수8
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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세계적인 금융위기 이후 전 세계의 많은 국가들은 정치·경제·사회적으로 매우 어려운 시기에 처해 있으며 경제적으로는 지속적인 경기 악화로 고용 없는 성장이 지속되어 일자리는 계속 감소하고 있다.
최근에 발생한 코로나19로 인한 펜데믹 선포로 국가 간의 이동 통제와 국내의 이동이 제한되어 경제가 더욱 위축되어 많은 나라에서는 공적자금을 투입하여 경기부양을 꾀하고 있으나 기업들이 부실화되어 폐업하거나 도산의 위기에 처해 있다.
이에 따라 각 나라의 지도자들과 기업의 경영자들의 리더십은 더욱 중요하게 대두되고 있는 것이 현실이다.
위기의 주요 요인은 경영자들의 역량과 경제 침체 및 코로나19 같은 대외적인 요인에서도 찾을 수 있지만, 지도자들과 기업 경영자들의 진정성도 중요한 이유 중 하나일 것이다. 따라서 기업들이 급변하는 경영환경과 위기에 신속하게 대처하고 지속 가능한 경영을 위해서는 최고경영자가 진정성 있는 리더십을 발휘하여 종업원들의 신뢰를 얻고 직무에 대한 만족을 증진시켜 안정적인 조직의 운영 속에서 경영성과를 도출해 나가는 것이 중요하다.
이에 본 연구에서는 중소제조업 종업원들이 인식하는 CEO의 진정성리더십이 신뢰를 통해 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구의 이론적 체계를 제시하였다. 이론적 배경을 기반으로 연구 모형을 작성하고 실증적인 연구를 통해 수립된 연구 가설들을 검증하였다.
실증 연구를 위해 수집된 317개의 설문 표본을 기초로 변수의 타당도와 신뢰도를 검토하여 총 24개의 가설을 검증하였다.
그 결과 진정성리더십 중 관계적 투명성과 자기규제가 직무만족과 신뢰에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 신뢰는 조직신뢰와 리더신뢰만 직무만족에 유의한 결과를 나타내었으며, 신뢰의 모든 하위요인이 진정성리더십과 직무만족 간의관계를 매개하는 것으로 나타났다.
본 연구로부터 도출된 주요 시사점과 의의는 다음과 같다.
첫째, CEO들의 진정성리더십 중 관계적 투명성과 자기규제만 직무만족에 영향을 미치므로 투명한 조직의 운영과 경영자의 도덕적인 모습과 일치하는 행동을 통한 자기관리 능력을 보여줄 때 직무만족은 상승될 수 있다.
둘째, CEO의 진정성리더십 중 관계적 투명성과 자기규제만 신뢰에 영향을 미쳤다. 이는 직무만족에 미치는 영향과 마찬가지로 CEO가 투명한 조직의 운영과 경영자의 도덕적인 모습과 일치하는 행동을 통한 자기관리 능력을 보여줄 때 신뢰가 상승하는 것을 의미한다.
셋째, 중소제조업 종업원들의 조직 및 리더에 대한 신뢰 정도가 높을수록 직무만족에 영향을 더욱 크게 미친다는 것을 알 수 있었다. 따라서 다양한 조직에 대한 관리방안과 각 기능별, 계층별 리더들이 리더십을 발휘할 수 있도록 하는 것이 필요하다.
넷째, 신뢰가 CEO의 진정성리더십과 직무만족 간에 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이는 CEO의 진정성리더십이 부족한 부분이 있어도 신뢰를 높이면 직무만족을 높일 수 있다는 것을 확인 하였다.
향후 연구방향은 CEO들의 진정성리더십의 적용을 위한 평가지표 개발 또는 신뢰를 매개변수로, 직무만족을 종속변수로 하고 독립변수에 다양한 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 창의적 리더십 등을 적용하는 연구와 산업별 비교연구를 통한 차이를 분석 등 다양한 연구를 진행 할 필요가 있다.
최근에 발생한 코로나19로 인한 펜데믹 선포로 국가 간의 이동 통제와 국내의 이동이 제한되어 경제가 더욱 위축되어 많은 나라에서는 공적자금을 투입하여 경기부양을 꾀하고 있으나 기업들이 부실화되어 폐업하거나 도산의 위기에 처해 있다.
이에 따라 각 나라의 지도자들과 기업의 경영자들의 리더십은 더욱 중요하게 대두되고 있는 것이 현실이다.
위기의 주요 요인은 경영자들의 역량과 경제 침체 및 코로나19 같은 대외적인 요인에서도 찾을 수 있지만, 지도자들과 기업 경영자들의 진정성도 중요한 이유 중 하나일 것이다. 따라서 기업들이 급변하는 경영환경과 위기에 신속하게 대처하고 지속 가능한 경영을 위해서는 최고경영자가 진정성 있는 리더십을 발휘하여 종업원들의 신뢰를 얻고 직무에 대한 만족을 증진시켜 안정적인 조직의 운영 속에서 경영성과를 도출해 나가는 것이 중요하다.
이에 본 연구에서는 중소제조업 종업원들이 인식하는 CEO의 진정성리더십이 신뢰를 통해 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구의 이론적 체계를 제시하였다. 이론적 배경을 기반으로 연구 모형을 작성하고 실증적인 연구를 통해 수립된 연구 가설들을 검증하였다.
실증 연구를 위해 수집된 317개의 설문 표본을 기초로 변수의 타당도와 신뢰도를 검토하여 총 24개의 가설을 검증하였다.
그 결과 진정성리더십 중 관계적 투명성과 자기규제가 직무만족과 신뢰에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 신뢰는 조직신뢰와 리더신뢰만 직무만족에 유의한 결과를 나타내었으며, 신뢰의 모든 하위요인이 진정성리더십과 직무만족 간의관계를 매개하는 것으로 나타났다.
본 연구로부터 도출된 주요 시사점과 의의는 다음과 같다.
첫째, CEO들의 진정성리더십 중 관계적 투명성과 자기규제만 직무만족에 영향을 미치므로 투명한 조직의 운영과 경영자의 도덕적인 모습과 일치하는 행동을 통한 자기관리 능력을 보여줄 때 직무만족은 상승될 수 있다.
둘째, CEO의 진정성리더십 중 관계적 투명성과 자기규제만 신뢰에 영향을 미쳤다. 이는 직무만족에 미치는 영향과 마찬가지로 CEO가 투명한 조직의 운영과 경영자의 도덕적인 모습과 일치하는 행동을 통한 자기관리 능력을 보여줄 때 신뢰가 상승하는 것을 의미한다.
셋째, 중소제조업 종업원들의 조직 및 리더에 대한 신뢰 정도가 높을수록 직무만족에 영향을 더욱 크게 미친다는 것을 알 수 있었다. 따라서 다양한 조직에 대한 관리방안과 각 기능별, 계층별 리더들이 리더십을 발휘할 수 있도록 하는 것이 필요하다.
넷째, 신뢰가 CEO의 진정성리더십과 직무만족 간에 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이는 CEO의 진정성리더십이 부족한 부분이 있어도 신뢰를 높이면 직무만족을 높일 수 있다는 것을 확인 하였다.
향후 연구방향은 CEO들의 진정성리더십의 적용을 위한 평가지표 개발 또는 신뢰를 매개변수로, 직무만족을 종속변수로 하고 독립변수에 다양한 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 창의적 리더십 등을 적용하는 연구와 산업별 비교연구를 통한 차이를 분석 등 다양한 연구를 진행 할 필요가 있다.
목차
표 목차 ⅲ그림 목차 ⅵ논문 개요 ⅶⅠ. 서 론 11. 연구의 필요성 및 목적 12. 연구방법 및 논문의 구성 4Ⅱ. 이론적 배경 71. 중소기업 72. 리더십 133. 진정성리더십 214. 신뢰 415. 직무만족 516. 변수간의 선행연구 56Ⅲ. 연구방법 641. 연구모형 및 연구가설 642. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 683. 연구대상 및 설문구성 71Ⅳ. 연구결과 781. 조사대상자의 일반적 특성 782. 측정도구의 탐색적 요인분석 및 신뢰도 검증 803. 기술통계적 결과분석 854. 가설의 검증 925. 분석결과 논의 106Ⅴ. 결 론 1131. 연구결과 요약 1132. 연구의 시사점 1163. 연구한계 및 향후 연구방향 120참고문헌 122ABSTRACT 136부록 및 기타 139
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