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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김병직
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 울산대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
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오늘날, 비용 절감을 위해 인력감축을 하는 것은 흔한 일이 되었다. 이에 따라, 조직 구성원들의 고용 불안정성이 높아질 수 있는 환경이 되었다. 고용 불안정성 관련 기존 연구들은 혁신 행동에 대해 상대적으로 충분한 주의를 기울이지 않았다. 이에 따라, 본 연구는 구성원의 고용불안정성이 혁신 행동에 미치는 영향에 대해 살펴보고, 일의 의미의 매개효과와 조직 공정성의 조절 효과를 살펴보고자 한다. 직장인 369명을 대상으로 설문을 실시하였고, 수집된 데이터의 신뢰성과 유효성은 SPSS23.0과 AMOS 22.0에 의해 검증되었다. 연구결과 고용 불안정성은 일의 의미에 부(-)의 영향을 미치고, 일의 의미는 혁신 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일의 의미는 고용 불안정성과 혁신 행동 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 이와 더불어, 조직 공정성은 고용 불안정성과 일의 의미의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해, 고용 불안정성이 혁신 행동을 낮추는 것을 확인하였다. 또한, 고용 불안정성은 일의 의미를 낮추어 혁신 행동을 저하 시킨다는 것을 확인하였다. 이와 더불어, 조직 공정성이 높은 환경에서는 일의 의미를 높일 수 있는 것을 확인하였다. 이를 바탕으로, 본 연구는 기업이 고용 불안정성을 낮추면 혁신행동을 촉진할 수 있다는 것을 밝히고 있다. 또한, 회사 내규 정비 등 조직 공정성을 높이면 고용 불안정성이 일의 의미를 저하시키는 효과를 완충 시킬 수 있다는 것을 밝히고 있다.
목차
제1장 서 론 1제2장 이론 및 가설 42.1. 고용 불안정성과 일의 의미 42.1.1. 고용 불안정성 52.1.2. 일의 의미 62.2. 일의 의미와 혁신 행동 72.2.1. 혁신 행동 82.3. 일의 의미 매개효과 92.4. 조직공정성 조절효과· 102.4.1. 조직공정성 11제3장 연구 방법 123.1. 데이터수집 123.2. 조사 도구 143.2.1. 고용 불안정성 143.2.2. 일의 의미 143.2.3. 혁신 행동 153.2.4. 조직 공정성 153.2.5. 통제 변인 163.3. 통계 분석 16제4장 연구 결과 174.1. 기초통계 및 상관분석 174.2. 측정모델 184.3. 구조모델 204.4. Bootstrapping(부트스트래핑) 21제5장 논의 및 결론 225.1. 이론적 기여 225.2. 실무적 기여 235.3. 연구의 한계점 및 향후제언 23참고문헌 25
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