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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 국방대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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상사의 비인격적 행동은 상사의 부정적인 행동 중 최근 주목 받고 있는 개념이다. 이는 상사가 신체적인 접촉을 제외한 적대적인 언어적· 비언어적 행위를 지속적으로 나타내는 것을 의미한다. 상사의 비인격적 행동은 부하의 정신적 스트레스의 원인이 되거나 그들의 과업성과에 부정적 영향을 미치므로 결과적으로 조직에 해가 되는 결과를 낳는다는 점에서 이에 대한 고찰은 조직에 유용한 정보를 제공할 것으로 여겨진다. 그러나 선행연구의 대부분은 상사의 비인격적 행동을
목차
목 차 제1장 서 론 제1절 연구배경 및 목적 제2절 연구범위 및 방법 제2장 이론적 배경 제1절 과업성과 제2절 상사의 비인격적 행동 제3절 근접감시 제4절 연구모형 및 가설 제3장 연구방법 제1절 조작적 정의 및 측정도구 제2절 자료수집 및 분석방법 제4장 연구결과 제1절 기초통계 분석 제2절 가설의 검증 및 해석 제5장 결 론 제1절 연구결과 요약 및 시사점 제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향
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