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상사의 근접관찰, 득(得)일까? 실(失)일까?
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2015 .04
Supervisor’s Close Monitoring: Gain or Loss?
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2015 .04
The Effect of Supervisor Knowledge Sharing on Employee Citizenship Behaviors
리더십연구
2016 .01
When Supervisors Transfer Subordinates to Other Supervisors: The Role of Leadership
경영컨설팅연구
2024 .06
상사의 비인격적 감독과 과업수행 수준의 상호작용이종업원의 조직 냉소주의에 미치는 영향: 종업원 침묵을 통한 상사의 과업수행 수준의매개된 조절 효과를 중심으로
한국심리학회지: 산업 및 조직
2015 .01
상사의 비인격적 감독과 부하의 반생산적 과업행동 : 조직냉소의 매개효과
인적자원개발연구
2021 .12
상사개인특성에 따른 상사신뢰의 향상 방안에 관한 연구
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2018 .04
배려행동과 상사신뢰가 상사-부하 간교환관계에 미치는 영향: 카자흐스탄기업을 대상으로
전문경영인연구
2015 .01
상사지원인식이 일탈행동에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2017 .06
상사 특성이 인상관리에 미치는 영향과 조직 내 정치지각의 조절효과
한국심리학회지: 산업 및 조직
2018 .01
중학교 교사의 개인과 조직의 가치일치, 목표일치와 업무열의 간 관계에서 상사의 정보공유행동의 조절효과 분석
교육문제연구
2020 .01
상사의 행동이 부하의 공정성 지각과 성과에 미치는 영향
기업경영연구
2015 .01
상사지원인식이 일탈행동에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과
인적자원개발연구
2017 .09
노인요양병원내 상사 개인의 특성과 부하에 대한 통제가 상사 신뢰에 미치는 영향
인문사회 21
2020 .01
자기희생적 리더십과 상사지향 조직시민행동
경영학연구
2015 .08
기업 내 구성원의 개인-조직 가치일치성과 목표일치성이 업무열의에 미치는 영향: 상사지원인식의 조절효과
HRD연구
2020 .01
윤리경영 관점으로 본 상사 갑질과 부하의 정서적 몰입: 상사-조직 일체감의 조절효과를 중심으로
전문경영인연구
2019 .01
상사의 감성 리더십이 객실승무원의 서비스 직무성과에 미치는 영향 : 상사신뢰의 매개효과를 중심으로
관광연구저널
2020 .03
특급호텔 식음료 직원의 감정노동과 이직의도와의 관계에서 상사지원의 조절효과 연구
호텔경영학연구
2017 .10
개인-환경(조직, 직무, 상사) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2017 .12
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