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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이상완
- 발행연도
- 2022
- 저작권
- 동아대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수13
이 논문의 연구 히스토리 (5)
2022
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최근 지속가능성 이슈를 해결하고 지속가능 성과를 향상시키기 위한 핵심요소로 지속가능 리더십에 대한 중요성이 최근 강조되고 있다. 그러나 지속가능 리더십과 관련된 선행연구들은 대부분 이론적 또는 사례연구였으며, 몇몇 실증연구들은 지속가능 성과를 고려하지 못하였다. 한편, 최근 관리회계 문헌에서는 지속가능 경영과 관련하여 SPMS의 이용을 강조하고 있다. 그러나 SPMS에 관한 실증연구는 거의 없으며, SPMS의 이용방식에 대한 시각은 매우 제한적이다. 이러한 문제점을 해결하고자 최근 연구들은 PMS의 새로운 이용방식 개념으로 이용강도를 강조하고 있다. 따라서 선행연구의 한계점을 바탕으로 본 연구는 최근 경영패러다임인 지속가능경영을 고려하여 지속가능 리더십, SPMS의 이용강도, 그리고 지속가능
성과 간의 관계를 실증적으로 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 지속가능 리더십은 지속가능 성과에 1% 유의수준에서 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지속가능 리더십은 SPMS의 이용강도에 1% 유의수준에서 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, SPMS의 이용강도는 지속가능 성과에 1% 유의수준에서 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 지속가능 리더섭과 지속가능 성과 간의 관계에서 SPMS의 이용강도의 매개역할을 확인하였다.
본 연구의 나타난 결과에 대한 의의 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서는 지속가능경영과 관련하여 관리회계 측면에서 실증연구를 수행하여 그 후속 연구의 토대를 마련한 것이 하나의 공헌점이다. 즉 관리회계 분야에서는 경영자의 리더십에 관한 실증연구가 많이 부족하였으나, 본 연구는 최근 이슈가 되고 있는 지속가능 리더십으로 그 영역을 확장하였다. 또한 기존의 PMS에 지속가능성을 통합한 개념인 SPMS의 이론적 연구를 바탕
으로 실증연구를 수행함으로써 PMS 관련 연구영역을 확장하였다. 둘째, 본 연구는 지속가능 리더십은 지속가능 성과를 개선시키는 것으로 나타나 최근의 지속가능경영과 관련하여 다양한 이해관계자들의 요구사항을 만족시키면서 기업의 지속가능 성과를 개선시키기 위해서는 경영자들은 지속가능 리더십을 강화시킬 필요성에 대해 실무적인 시사점을 제공해준다. 셋째, SPMS의 이용방식으로 최근 제안되고 있는 Spekle et al.(2017)의 이용강도를 고려하여 연구를 수행함으로써, 기존의 PMS 이용방식의 개별적인 사용에 대한 혼재된 연구결과의 한계점에 대한 새로운 시각과 해석을 제공한다는데 의의가 있다. 따라서 본 연구에서는 최근의 경영환경에 요구되는 지속가능 리더십과 지속가능 성과 간의 관계에서 SPMS 이용강도의 역할을 실증분석함으로써 기존 선행연구의 한계점을 극복하고 최근의 경영환경에 필요한 경영자의 능력 및 역할은 무엇이며, 이러한 경영자는 지속가능성을 해결하기 위해 기존의 시스템을 어떻게 구축 및 이용해야 성과를 창출시킬 수 있는지에 대한 실무적인 개선방안을 제시하는데 기여를 할 것으로 판단된다. 이 같은 분석은 기업이 지속가능 경영활동을 통한 성과를 달성 및 향상시키기 위한 핵심요인으로 기업에 주요한 영향을 미치는 경영자의 리더십과 조직 내부 프로세스에서 찾고 해석하려 한다는 점에 의의가 있다.
성과 간의 관계를 실증적으로 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 지속가능 리더십은 지속가능 성과에 1% 유의수준에서 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지속가능 리더십은 SPMS의 이용강도에 1% 유의수준에서 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, SPMS의 이용강도는 지속가능 성과에 1% 유의수준에서 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 지속가능 리더섭과 지속가능 성과 간의 관계에서 SPMS의 이용강도의 매개역할을 확인하였다.
본 연구의 나타난 결과에 대한 의의 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서는 지속가능경영과 관련하여 관리회계 측면에서 실증연구를 수행하여 그 후속 연구의 토대를 마련한 것이 하나의 공헌점이다. 즉 관리회계 분야에서는 경영자의 리더십에 관한 실증연구가 많이 부족하였으나, 본 연구는 최근 이슈가 되고 있는 지속가능 리더십으로 그 영역을 확장하였다. 또한 기존의 PMS에 지속가능성을 통합한 개념인 SPMS의 이론적 연구를 바탕
으로 실증연구를 수행함으로써 PMS 관련 연구영역을 확장하였다. 둘째, 본 연구는 지속가능 리더십은 지속가능 성과를 개선시키는 것으로 나타나 최근의 지속가능경영과 관련하여 다양한 이해관계자들의 요구사항을 만족시키면서 기업의 지속가능 성과를 개선시키기 위해서는 경영자들은 지속가능 리더십을 강화시킬 필요성에 대해 실무적인 시사점을 제공해준다. 셋째, SPMS의 이용방식으로 최근 제안되고 있는 Spekle et al.(2017)의 이용강도를 고려하여 연구를 수행함으로써, 기존의 PMS 이용방식의 개별적인 사용에 대한 혼재된 연구결과의 한계점에 대한 새로운 시각과 해석을 제공한다는데 의의가 있다. 따라서 본 연구에서는 최근의 경영환경에 요구되는 지속가능 리더십과 지속가능 성과 간의 관계에서 SPMS 이용강도의 역할을 실증분석함으로써 기존 선행연구의 한계점을 극복하고 최근의 경영환경에 필요한 경영자의 능력 및 역할은 무엇이며, 이러한 경영자는 지속가능성을 해결하기 위해 기존의 시스템을 어떻게 구축 및 이용해야 성과를 창출시킬 수 있는지에 대한 실무적인 개선방안을 제시하는데 기여를 할 것으로 판단된다. 이 같은 분석은 기업이 지속가능 경영활동을 통한 성과를 달성 및 향상시키기 위한 핵심요인으로 기업에 주요한 영향을 미치는 경영자의 리더십과 조직 내부 프로세스에서 찾고 해석하려 한다는 점에 의의가 있다.
목차
Ⅰ. 서 론 11. 연구의 배경과 목적 12. 연구방법 및 논문구성 4Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 61. 이론적 배경 6가. 지속가능 리더십 6나. SPMS의 이용강도 10다. 지속가능 성과 122. 선행연구 15가. 지속가능 리더십과 지속가능 성과 15나. 지속가능 리더십과 SPMS의 이용강도 17다. SPMS의 이용강도와 지속가능 성과 20라. 지속가능 리더십, SPMS의 이용강도, 지속가능 성과 간의 관련성 23Ⅲ. 연구설계 261. 연구모형과 연구가설 26가. 연구모형 26나. 연구가설의 설정 262. 변수의 조작적 정의와 측정 33가. 지속가능 리더십 33나. SPMS의 이용강도 34다. 지속가능 성과 35라. 통제변수 373. 자료수집과 분석방법 38가. 조사대상의 선정 38나. 예비조사 및 설문지의 구성 39다. 설문지의 배부 및 회수 40라. 분석방법 41Ⅳ. 실증분석 431. 기술통계량 분석 43가. 응답자 및 표본기업의 일반적 특성 43나. 설문항목 측정치의 기술통계량 462. 측정변수의 신뢰성 및 타당성 검토 48가. 신뢰성 검토 48나. 타당성 검토 483. 가설의 검정 52가. PLS를 이용한 측정모형의 검정 52나. PLS 구조모형을 이용한 가설검정 57Ⅴ. 결론 621. 연구결과의 요약 및 시사점 622. 연구의 한계와 향후 연구방향 65참고문헌 68<부록 1> 설문지 81Abstract 86
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