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이용수13
목차 ⅰ표 목차 ⅴ그림 목차 ⅵⅠ. 서론 11. 연구의 배경 12. 연구의 목적 43. 연구의 구성 6Ⅱ. 이론적 배경 71. 긍정심리자본 7가. 긍정심리자본의 개념 7나. 자기효능감 10다. 회복력 122. 보험설계사의 직무역량 17가. 직무역량의 개념 17나. 직무중심의 인적관리 19다. 역량중심 인적자원관리 20라. 보험설계사 직무의 역량 213. 조직지원 36가. 조직지원의 개념 39나. 상사 및 동료지원 40다. 교육지원 434. 목표지향성 48가. 목표지향성의 개념 48나. 목표지향성과 관련된 선행연구 505. 영업 성과 54가. 영업 성과의 개념 54나. 영업 성과 선행연구 56Ⅲ. 연구모형 및 연구설계 611. 연구모형의 도출 612. 연구모형 643. 연구가설 65가. 긍정심리자본과 영업성과와의 관련성 65나. 직무역량과 영업성과와의 관련성 67다. 조직지원과 영업성과와의 관련성 68라. 목표지향성의 조절효과 704. 변수의 조작적 정의 및 측정 72가. 긍정심리자본 72나. 직무역량 73다. 조직지원 75라. 목표지향 76마. 영업성과 76바. 조사대상자의 특성 775. 자료수집 및 분석방법 79Ⅳ. 실증 분석 801. 조사대상자 특성 802. 타당성 및 신뢰도 분석 82가. 타당성 82나. 신뢰도 분석 853. 상관관계 864. 가설 검증 87가. 긍정심리자본, 직무역량, 조직지원과 영업성과의 관계 검증 87나. 조절효과에 대한 검증 90다. MDRT 회원 여부에 따른 긍정심리자본, 직무역량, 조직지원, 목표지향과 영업성과의 차이 955. 가설검증 결과 및 논의 97가. 가설검증 결과 요약 97나. 연구결과 논의 98Ⅴ. 결론 1031. 연구의 결론 1032. 연구의 시사점 및 의의 105가. 학술적 시사점 105나. 실무적 시사점 1063. 연구의 한계점 및 향후 연구방향 107국문초록 109ABSTRACT 111참고문헌 115[설문지] 부록 138
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