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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 안정신
- 발행연도
- 2022
- 저작권
- 부산대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수44
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구는 미취학 자녀를 둔 취업모의 심리사회적 안녕감에 주목하고, 이에 대한 취업모 개인의 특성, 직장 및 가족의 영향에 대해 살펴보고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 가족친화적 조직문화 및 가족구성원의 성역할 고정관념이 취업모의 심리사회적 안녕감에 미치는 영향에서 사회적 양가감정이 매개역할을 하는지 살펴보고자 하였으며, 이들의 관계에서 조직구성원의 전통적 성역할태도 및 상위기분의 조절된 매개효과를 살펴보고자 하였다.
본 연구의 대상은 미취학 자녀를 둔 기혼 취업여성 476명이다. 조사대상은 온라인과 오프라인의 편의표집 방식으로 추출되었다. 온라인으로는 워킹맘과 직장맘 커뮤니티를 통하여 자료를 수집하고, 오프라인으로는 부산광역시 및 경남지역의 어린이집과 유치원에 설문지를 배포하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0와 SPSS PROCESS macro 3.5 프로그램을 사용하여 분석되었다. 기술통계, Cronbach α 계수, 상관관계를 확인하였고, SPSS PROCESS macro model 1, model 4, model 7, model 14를 통해 매개효과, 조절효과, 조절된 매개효과를 확인하여 연구결과를 도출하였다.
본 연구의 주요 결과는 다음과 같다.
첫째, 가족친화적 조직문화는 사회적 양가감정을 감소시키며, 사회적 양가감정은 심리사회적 안녕감을 감소시킨다. 가족친화적 조직문화는 취업모의 심리사회적 안녕감을 높이고, 사회적 양가감정을 매개하여 심리사회적 안녕감에 간접적인 영향도 미친다.
둘째, 정서에 대한 주의 수준이 높아질수록 심리사회적 안녕감에 대한 사회적 양가감정의 부정적 효과가 완화되어, 조절효과가 유의하게 나타났다. 또한, 가족친화적 조직문화가 사회적 양가감정을 매개하여 심리사회적 안녕감에 이르는 경로에서 정서에 대한 주의가 사회적 양가감정의 매개효과를 완화하는 것으로 나타나 조절된 매개효과가 유의하게 나타났다.
셋째, 가족구성원의 성역할 고정관념은 취업모의 사회적 양가감정을 증가시키고, 심리사회적 안녕감을 감소시키는 것으로 나타났다. 가족구성원의 성역할 고정관념은 취업모의 사회적 양가감정을 매개하여 심리사회적 안녕감에 간접적인 영향도 미친다.
넷째, 조직구성원의 전통적 성역할태도를 높게 지각할수록 사회적 양가감정에 대한 가족구성원의 성역할 고정관념의 영향이 커지는 조절효과가 유의하게 나타났으며, 이러한 효과는 조직구성원의 전통적 성역할태도를 평균 이상으로 높게 지각하는 취업모 집단에서만 유의하였다. 또한, 가족구성원의 성역할 고정관념이 사회적 양가감정을 매개하여 심리사회적 안녕감에 이르는 경로에서 조직구성원의 전통적 성역할태도 수준이 높아질수록 사회적 양가감정의 매개효과가 커지는 조절된 매개효과가 나타났으며, 이러한 효과도 조직구성원의 전통적 성역할태도를 평균 이상으로 높게 지각하는 취업모 집단에서만 유의하였다.
이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 취업모의 심리사회적 안녕감 증진을 위해서 취업모뿐만 아니라 가족구성원, 조직구성원을 대상으로 취업모의 사회적 역할을 이해시키기 위한 교육적 개입이 필요하며, 양육에 대한 지원을 위해 부모공동양육에 대한 인식개선과 보육 인프라의 개선이 요구됨을 논의하였다. 또한 취업모가 자신의 정서에 주의를 기울이도록 돕는 정서관리 교육 프로그램과 가족친화적 조직문화의 확대를 위한 정책적 보완 및 기업의 협력이 필요하다는 것을 논의하였다.
본 연구의 대상은 미취학 자녀를 둔 기혼 취업여성 476명이다. 조사대상은 온라인과 오프라인의 편의표집 방식으로 추출되었다. 온라인으로는 워킹맘과 직장맘 커뮤니티를 통하여 자료를 수집하고, 오프라인으로는 부산광역시 및 경남지역의 어린이집과 유치원에 설문지를 배포하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0와 SPSS PROCESS macro 3.5 프로그램을 사용하여 분석되었다. 기술통계, Cronbach α 계수, 상관관계를 확인하였고, SPSS PROCESS macro model 1, model 4, model 7, model 14를 통해 매개효과, 조절효과, 조절된 매개효과를 확인하여 연구결과를 도출하였다.
본 연구의 주요 결과는 다음과 같다.
첫째, 가족친화적 조직문화는 사회적 양가감정을 감소시키며, 사회적 양가감정은 심리사회적 안녕감을 감소시킨다. 가족친화적 조직문화는 취업모의 심리사회적 안녕감을 높이고, 사회적 양가감정을 매개하여 심리사회적 안녕감에 간접적인 영향도 미친다.
둘째, 정서에 대한 주의 수준이 높아질수록 심리사회적 안녕감에 대한 사회적 양가감정의 부정적 효과가 완화되어, 조절효과가 유의하게 나타났다. 또한, 가족친화적 조직문화가 사회적 양가감정을 매개하여 심리사회적 안녕감에 이르는 경로에서 정서에 대한 주의가 사회적 양가감정의 매개효과를 완화하는 것으로 나타나 조절된 매개효과가 유의하게 나타났다.
셋째, 가족구성원의 성역할 고정관념은 취업모의 사회적 양가감정을 증가시키고, 심리사회적 안녕감을 감소시키는 것으로 나타났다. 가족구성원의 성역할 고정관념은 취업모의 사회적 양가감정을 매개하여 심리사회적 안녕감에 간접적인 영향도 미친다.
넷째, 조직구성원의 전통적 성역할태도를 높게 지각할수록 사회적 양가감정에 대한 가족구성원의 성역할 고정관념의 영향이 커지는 조절효과가 유의하게 나타났으며, 이러한 효과는 조직구성원의 전통적 성역할태도를 평균 이상으로 높게 지각하는 취업모 집단에서만 유의하였다. 또한, 가족구성원의 성역할 고정관념이 사회적 양가감정을 매개하여 심리사회적 안녕감에 이르는 경로에서 조직구성원의 전통적 성역할태도 수준이 높아질수록 사회적 양가감정의 매개효과가 커지는 조절된 매개효과가 나타났으며, 이러한 효과도 조직구성원의 전통적 성역할태도를 평균 이상으로 높게 지각하는 취업모 집단에서만 유의하였다.
이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 취업모의 심리사회적 안녕감 증진을 위해서 취업모뿐만 아니라 가족구성원, 조직구성원을 대상으로 취업모의 사회적 역할을 이해시키기 위한 교육적 개입이 필요하며, 양육에 대한 지원을 위해 부모공동양육에 대한 인식개선과 보육 인프라의 개선이 요구됨을 논의하였다. 또한 취업모가 자신의 정서에 주의를 기울이도록 돕는 정서관리 교육 프로그램과 가족친화적 조직문화의 확대를 위한 정책적 보완 및 기업의 협력이 필요하다는 것을 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 및 목적 12. 연구문제 63. 연구모형 94. 용어의 정의 10Ⅱ. 이론적 배경 121. 취업모의 심리사회적 안녕감 122. 취업모의 사회적 양가감정과 심리사회적 안녕감 간의 관계 173. 취업모의 직장환경 및 가정환경, 사회적 양가감정, 심리사회적 안녕감 간의 관계 244. 취업모의 직장환경 및 가정환경과 심리사회적 안녕감 간의 관계에서 사회적 양가감정과 조직구성원의 전통적 성역할태도의 조절된 매개효과 295. 취업모의 직장환경 및 가정환경과 심리사회적 안녕감 간의 관계에서 사회적 양가감정과 상위기분의 조절된 매개효과 32Ⅲ. 연구방법 351. 연구대상 352. 연구도구 373. 자료수집 424. 자료분석 43Ⅳ. 연구결과 441. 주요 변인에 대한 기초분석 442. 가족친화적 조직문화와 심리사회적 안녕감 간의 관계에서 사회적 양가감정과 조직구성원의 전통적 성역할태도의 조절된 매개효과 463. 가족친화적 조직문화와 심리사회적 안녕감 간의 관계에서 사회적 양가감정과 상위기분의 조절된 매개효과 504. 가족구성원의 성역할 고정관념과 심리사회적 안녕감 간의 관계에서 사회적 양가감정과 조직구성원의 전통적 성역할태도의 조절된 매개효과 575. 가족구성원의 성역할 고정관념과 심리사회적 안녕감 간의 관계에서 사회적 양가감정과 상위기분의 조절된 매개효과 65Ⅴ. 논의 및 결론 66참고문헌 73부록 1 85부록 2 94Abstract 95
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