응급실 간호사의 직무배태성과 감성지능이 이직의도에 미치는 영향 :Effect of job embeddedness and emotional intelligence of emergency room nurses on turnover intention

최애진

추천

검색

자료유형: 학위논문

저자정보: 최애진 (이화여자대학교, 이화여자대학교 대학원)

지도교수: 강숙정

발행연도: 2023

저작권: 이화여자대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수10

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

응급실 간호사의 직무배태성과 감성지능이 이직의도에 미치는 영향

최애진 , 강숙정 Health & Nursing 2023.05 학술저널

응급실 간호사의 직무배태성과 감성지능이 이직의도에 미치는 영향

최애진 간호과학과 2023.01 학위논문

이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
이 논문의 연구 히스토리 확인하기

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 응급실 간호사의 직무배태성, 감성지능, 이직의도를 알아보고, 직무배태성과 감성지능이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 전국 소재 대학병원 응급실 간호사로 환자에게 직접 간호를 제공하고 있는 간호사 178명이었다. 본 연구에서 직무배태성은 Mitchell et al.(2001)이 개발한 측정도구(Job embeddedness scale)를 김재희(2010)가 번안하고 수정ㆍ보완한 직무배태성 측정도구로 측정하였고, 감성지능은 다양한 조직의 근로자에게 적용이 가능하도록 Wong and Law(2002)가 개발한 감성지능 도구인 Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLELS)를 정현우(2007)가 번역한 도구로 측정하였다. 이직의도는 Mobley(1982)가 병원종사자를 대상으로 개발한 이직의도 측정도구를 함정화(2013)가 간호사를 대상으로 수정한 도구로 측정하였다. 수집한 자료는 SPSS WIN 26.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, One-way ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients, hierarchical multiple linear regression으로 분석하였고, 주요 결과는 다음과 같다.
1. 대상자의 직무배태성은 5점 만점에 평균 3.11±0.50점, 감성지능은 7점 만점에 평균 4.85±0.77점, 이직의도는 5점 만점에 평균 3.52±0.68점이었다.
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무배태성은 연령(t=-4.080, p<.001), 결혼(t=-2.778, p=.006), 응급실 근무경력(F=14.233, p<.001), 총 임상경력(F=9.739, p<.001), 응급실 근무 만족도(F=13.743, p<.001), 직위(t=-5.050, p<.001), 급여(t=-4.385, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 감성지능은 응급실 근무 만족도(F=5.536, p=.005), 직위(t=-2.202, p=.029), 급여(t=-2.372, p=.019)에 따라 유의한 차이가 있었다. 이직의도는 급여(t=2.201, p=.029)에 따라 유의한 차이가 있었다.
3. 대상자의 이직의도는 직무배태성 r=-.375(p<.001)과 통계적으로 유의한 음의 상관관계를 보였다.
4. 위계적 회귀분석 시행 결과 대상자의 이직의도에 미치는 영향 요인은 급여(β=-0.164, p=.029), 직무배태성(β=-0.394, p<.001) 순이었으며, 회귀모형의 설명력은 13.6%였다(F=1.552, p=0.214).
본 연구 결과를 통해 응급실 간호사의 이직의도에 직무배태성이 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 이러한 결과는 직무배태성을 높여 응급실 간호사의 이직의도를 낮출 수 있음을 의미한다. 따라서, 응급실 간호사의 이직의도를 줄이기 위해서 병원 조직이 응급실 간호사들의 직무배태성을 높이는 구체적인 방안을 마련할 필요가 있음을 시사한다. 구체적으로는 근무환경 개선과 동시에 업무에 대한 보상과 승진 및 자기발전을 위한 기회를 공정하게 제공하는 등 조직 내 직무배태성의 구체적 실행방안을 마련하고 실현하는 노력이 이루어져야 할 것이다.

Purpose : The purpose of this study was to examine the impac of emergency roomnurses'' job embeddedness and emotional intelligence on turnover intention.
Methods : This study targeted a total of 178 emergency room nurses who directly provide nursing to patients at university hospitals nationwide. Data collection was conducted using online surveys and was analyzed through technical statistics, t-test, one-way ANOVA, Scheffē test, Pearson’s correlation coefficient, and hierarchical multiple linear regression.
Results: The results of this study are as follows:
1. The subjects scored an average of 3.11±0.50 points out of 5 in job embeddedness, an average of 4.85±0.77 out of 7 in emotional intelligence, and an average of 3.52±0.68 out of 5 in turnover intention.
2. There were significant differences in job embeddedness according to such general subject characteristics as age (t=-4.080, p<.001), ER career (F=14.233, p<.001), total clinical career (F=9.739, p<.001), work satisfaction in ER (F=13.743, p<.001), position (t=-5.050, p<.001), marriage (t=-2.788, p<.001), and salaries (t=-4.385, p<.001). There were significant differences in emotional intelligence according to work satisfaction in ER (F=5.536, p=.005), position (t=-2.202, p=.029), and salaries (t=-2.372, p=.019). There were significant differences in turnover intention according to salaries (t=2.201, p=.029).
3. Job embeddedness had statistically significant negative correlations with turnover intention at r=-.375(p<.001).
4. The hierarchical regression analysis results show that salaries (β=-0.164, p=.029) had the biggest effects on the turnover intention of the subjects, being followed by job embeddedness (β=-3.394, p=<.001). The regression model had an explanatory power of 13.6% (F=1.552, p=0.214).
Conclusion : These findings demonstrate that higher job embeddedness led to lower turnover intention, suggesting that the turnover intention of ER nurses can be lowered by increasing their job embeddedness as it has significant effects on their turnover intention. The findings of the study raise a need for hospital organizations to prepare specific measures to increase the job embeddedness of ER nurses so that their turnover intention can decrease. Specifically, there should be efforts to enhance job embeddedness within the organization by actually improving the working environment and, at the same time, offering fair rewards for work and fair opportunities for promotion and self-development.

Ⅰ. 서론 1
A. 연구의 필요성 1
B. 연구의 목적 4
C. 용어 정의 5
Ⅱ. 연구 방법 7
A. 연구설계 7
B. 연구대상 7
C. 연구도구 9
D. 자료 수집 방법 11
E. 자료 분석 방법 12
F. 윤리적 고려 13
G. 연구의 제한점 14
Ⅲ. 연구 결과 15
A. 일반적 특성 15
B. 직무 관련 특성 16
C. 응급실 간호사의 직무배태성, 감성지능, 이직의도 정도 18
D. 일반적 특성에 따른 직무배태성, 감성지능, 이직의도의 차이 20
E. 직무 관련 특성에 따른 직무배태성, 감성지능, 이직의도의 차이 22
F. 응급실 간호사의 직무배태성, 감성지능, 이직의도 간의 상관관계 25
G. 이직의도에 미치는 영향요인 26
Ⅳ. 논의 28
Ⅴ. 결론 및 제언 34
A. 결론 34
B. 제언 35
참고문헌 36
부록 44
ABSTRACT 61

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

목차

최근 본 자료

댓글(0)