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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 황찬규
- 발행연도
- 2023
- 저작권
- 서울벤처대학원대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수10
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구는 일반 기업에 비하여 스타트업에서 상대적으로 이직이 많이 발생하고 있는 사실에 착안하여, 이직에 영향을 주는 중요한 여러 요인 가운데서, 스타트업 CEO의 변혁적 리더십이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 구성원들의 리더-구성원 교환관계(LMX)나 조직몰입이 이직의도과 관련하여 어떤 매개적 영향을 미치는지 살펴보았다.
이것을 검증하기 위하여 변혁적 리더십을 독립변수로, 이직의도를 종속변수로 설정하여 둘의 관계를 검증하였으며, LMX와 조직몰입을 매개변수로 설정하였다. 분석에 필요한 자료는 서울, 인천 지역의 스타트업을 대상으로 온, 오프라인 설문조사를 통하여 전체 335부 중에서 불성실한 설문을 제외한 301부를 대상으로 하였다.
연구 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째, CEO의 변혁적 리더십의 하위 요인 중 카리스마는 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났으나 개별적 배려, 지적 자극은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 둘째, CEO의 변혁적 리더십의 세 가지 항목 전체는 LMX에 유의미한 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 셋째, CEO의 변혁적 리더십은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 넷째, LMX는 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 다섯째, 조직몰입은 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 조사되었으며, 여섯째, LMX는 변혁적 리더십과 이직의도 매개관계에서 개별적 배려와 지적자극은 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 조사되었으나, 카리스마는 매개효과에 유의미한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 일곱째, 조직몰입은 변혁적 리더십과 이직의도 매개관계에서는 카리스마와 개별적 배려, 지적 자극은 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과를 통해 스타트업 CEO의 변혁적 리더십은 구성원의 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미친다는 것이 입증되었다. 아울러 구성원의 LMX와 조직몰입도 CEO의 변혁적 리더십과 이직의도 간의 관계에 유효한 영향을 끼치고 있음을 확인할 수 있었다.
이 연구는 스타트업 CEO가 구성원의 이직의도를 낮추기 위하여 회사에 대한 분명한 비전과 목표를 제시하고, 모든 구성원의 내적 동기 강화를 위해 올바른 리더십을 발휘해야 하며, 아울러 구성원의 LMX와 조직몰입도 이직의도를 낮추는데 유효한 도구가 될 수 있음을 시사해 준다.
이것을 검증하기 위하여 변혁적 리더십을 독립변수로, 이직의도를 종속변수로 설정하여 둘의 관계를 검증하였으며, LMX와 조직몰입을 매개변수로 설정하였다. 분석에 필요한 자료는 서울, 인천 지역의 스타트업을 대상으로 온, 오프라인 설문조사를 통하여 전체 335부 중에서 불성실한 설문을 제외한 301부를 대상으로 하였다.
연구 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째, CEO의 변혁적 리더십의 하위 요인 중 카리스마는 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났으나 개별적 배려, 지적 자극은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 둘째, CEO의 변혁적 리더십의 세 가지 항목 전체는 LMX에 유의미한 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 셋째, CEO의 변혁적 리더십은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 넷째, LMX는 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 다섯째, 조직몰입은 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 조사되었으며, 여섯째, LMX는 변혁적 리더십과 이직의도 매개관계에서 개별적 배려와 지적자극은 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 조사되었으나, 카리스마는 매개효과에 유의미한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 일곱째, 조직몰입은 변혁적 리더십과 이직의도 매개관계에서는 카리스마와 개별적 배려, 지적 자극은 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과를 통해 스타트업 CEO의 변혁적 리더십은 구성원의 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미친다는 것이 입증되었다. 아울러 구성원의 LMX와 조직몰입도 CEO의 변혁적 리더십과 이직의도 간의 관계에 유효한 영향을 끼치고 있음을 확인할 수 있었다.
이 연구는 스타트업 CEO가 구성원의 이직의도를 낮추기 위하여 회사에 대한 분명한 비전과 목표를 제시하고, 모든 구성원의 내적 동기 강화를 위해 올바른 리더십을 발휘해야 하며, 아울러 구성원의 LMX와 조직몰입도 이직의도를 낮추는데 유효한 도구가 될 수 있음을 시사해 준다.
목차
목 차표 목차 iii그림 목차 vi논문 개요 viiⅠ. 서 론 11. 연구의 목적과 필요성 12. 연구의 범위와 방법 33. 연구 내용 4Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구의 검토 61. 스타트업 62. 변혁적 리더십 103. 리더-구성원 교환관계 134. 조직몰입 155. 이직의도 166. 변수 간의 관계에 대한 선행연구 검토 18Ⅲ. 연구 설계 221. 연구모형 222. 연구의 가설 233. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 304. 설문지의 구성 385. 자료의 수집 및 분석 42Ⅳ. 분석결과 및 논의 431. 조사대상자의 일반적 특징 432. 측정도구의 타당성 및 신뢰도 검증 453. 기술통계적 결과 분석 544. 가설의 검증 66Ⅴ. 결론 801. 연구 요약 802. 연구의 시사점 823. 연구의 한계 및 후속연구 제안 86참고문헌 88Abstract 103부 록 106
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